文档介绍：电子公司项目系统总设计职位说明书
电子公司工程系统总设计职位表明书编号：
职位名称：工程系统总设计
所在部门：技术部
直接上级：工程组长
工资等级：
所辖人员：无
分析日期/*/16别名：无
部门编号：
定员：假设干人(依据工程大小确定)
工资水平：/年
分析人：XX
批准人：XX
工作职责与具体内容：(完成各项职责时间分配比例)
职责1：负责该系统中软件系统计划设计占工作时间的百分比：50%
具体内容：频率：
(1)明确子系统总设计分配的任务和职责，负责制定软件系统的特性文档和开发时间表，保证在有限的资源条件和可预计的时间表内生产满足其最终用户需要的高质量的软件日常
(2)制定与其他子系统界面接口的设计文档、配置表明日常
(3)负责软件系统内模块的合理划分、资源的合理配备，模块间界面的约定，模块间技术的协调日常
职责2：负责确认软件系统各模块的计划设计占工作时间的百分比：50%
具体内容：频率：
(1)确认各模块本身特性的实现计划日常
(2)确认与各模块关联的其他模块、子系统的考虑必须具备特性的实现计划日常
任职资格要求：
依据研发工程的规模大小、难易程度、技术广度、技术深度、工程重要程度不同，要求有所不同。
受教育水平：最低要求：相关专业学士
工作经历：最低要求：工作2年以上，完整经历过研发工程工作过程。
理想要求：工作3年以上，曾是重大工程的骨干或成员，曾担任过重大工程的软件开发
专门培训：技术开展动态及趋势;新技术在相关行业中的应用教学及训练;语言能力的强化(英文等)
专业技能、证书与其他能力：
(1)有很强的技术能力，能够理解产品体系结构的实质，能够与开发人员相配合作出关键的技术决策。
(2)很强的交流和讲解才能，能够有效地进行技术协调与谈判。
体能要求：健康
所用工具及设备：计算机、相应软件、专用仪器等
工作环境特征：一般办公环境
工作时间特征：正常工作时间的根底上，高低班时间可以机动、调整，便于工程组的工作
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：
内部：本研发组
所需记录文档及传送部门、人员：
部门：本工程组
人员：本工程组研发人员、研发中心秘书。
工作完成结果及倡议考核规范：
工作完成结果：软件设计文档
倡议考核规范：
(1)设计能力：软件系统规模及软件计划设计的水平，最低程度重复工作、提高可重用和可维护性;软件设计的开拓性(以前本单位是否采用过类似技术);模块划分的正确性、可行性、确认性;模块间分配的任务和职责明确，界面清晰、简洁、标准，注解完整、分明，容易理解
(2)管理责任:开发过程中，软件各模块的相关技术文档编写标准性、及时性;软件各模块的编码标准性，注解完整、易理解;向工程组长提交技术工作总结及开发方案的及时性和质量;软件系统各模块设计审核、设计验证