文档介绍：
放录音，发觉问题刚好上报，对监听不力的干警经查实后上报政治处进展绩效扣分。
四、罪犯分级处遇困难状况缘由分析及整改措施
我监区经自查后发觉，个别罪犯及家属通过外界以各种方式联系干警“打招呼、拉关系”的状况是普遍存在的，但我监区干警均无任何“照看”行为，不过在“外界关系请托”时往往不能义正辞严的回绝并宣讲政策阐述缘由，对这些人往往采纳“明面上口头容许，事实上正常管理”的处理方法。长此以往对罪犯亲友就造成一种“托关系”“打招呼”有作用的错误印象，影响了监狱管理的形象。
缘由分析：1、干警政治修养和党性修养缺乏，不能对明显的违规违法要求勇于直面斗争，坚决回绝。2、干警对“人情”“面子”看得过重，觉得“不给办”“办不了”是实力缺乏的表现，存在虚荣心理。
整改措施：1、严格遵照罪犯分级处遇管理规定进展奖惩，将分级处于的管理规定落实到罪犯日常生活改造的方方面面。2、强化干警党性修养，树立干警正确的价值观、政绩观，教育干警勇于对违法违规要求说“不”，正人正己，踊跃塑造监狱干警“对党忠诚、效劳人民、执法公正、纪律严明”的光芒形象，并时刻维护。
五、监狱企业管理不标准状况。
经自查自纠，我监区及个人未涉及此类状况。
六、局部单位或干警与“老客户”“老关系”纠缠不清状况。
经自查自纠，我监区及个人未涉及此类状况。
七、对职务犯供应特别照顾的现象
经我监区自查自纠后发觉，监区确有必须程度对职务犯区分对待现象，详细状况为职务犯往往年龄较大、普遍患有慢性疾病，且职务罪犯大局部学历较高，思想相识相对其他罪犯较高，能够主动踊跃改造、靠拢政府，所以在监规背诵、队列训练、内务卫生等入监教育科目考核达标后，监区会依据实际，适当降低此类罪犯的劳动强度，劳动上以“力所能及”为主，改造上以“改造思想”为主，但监区及干警对此类罪犯严格遵照监狱管理要求处理，一切从罪犯实际状况启程，对违反监规纪律、传播有碍改造言论、传播抹黑机关组织、抹黑党政制度的职务犯坚决予以更为严厉的打击，绝无对职务罪犯“高人一筹、特别照顾”状况。
八、领导干部不了解监区工作程序环节状况缘由分析及整改措施
经监区自查自纠后发觉，我作为监区主要负责人的确存在对工作程序、业务上的生疏，专业技能欠缺状况，特殊是对减、假、暂业务不够精通，在遇到相关问题时还有时须要找文件、查书籍，在监区的组织生活会上，同志们和我自己也就此事进展过指责与自我指责，经过一年多的努力，我已经在同志们的协助下对监区工作的程序和环节上有了较大提高和补足，但仍有欠缺。
缘由分析：1、我以前长期在科室处理相关工作，极少涉及罪犯改造一线工作内容，对监狱罪犯管理的新改变、新制度拿捏不准，了解不深，钻研不透。2、受疫情影响，干警分批次入狱值班，难以集中学****沟通，查补缺乏。3、个人存在等靠思想，在自己吃不准、摸不透的状况下****惯性的将一些工作交给懂的人、会的人去做，存在必须程度的机关化倾向和官僚主义倾向。
整改措施：1、全面提高自身综合素养。不断扩大自身学问面，努力使自身理论水平与综合素养能够适应新形势与新任务的须要，以尽快适应当今工作形势和理论学问快速开展的要求。2、强化群众监视，让同志们时刻敦促提示自己，防微杜渐，多和同志们虚心求教，教学相长。
九、领导干部利用干警提职晋升之机，收受身边“好处”状况缘由分析及整改措施