文档介绍：谁为“工资倍增计划”埋单
随着CPI的一路走高，“加薪”的话题又一次推到了 “风尖浪口” 上。作为改革开放之先的广东，作为“首善之区”的广州，如何在这 轮“加薪”的风暴中，既让广大职工得到实惠，又让众多企业能够承 受随之而来的成本上升，这险费，而上海不包括"这一因素考虑进来，那么广州最低 工资标准足足比上海低240元。深圳也决定从7月1日起，上调xx 年度全市最低工资标准，市内为1000元/月，%；市外为 900元/月，增长20%。这是深圳市1992年建立最低工资制度以来绝 对额增加最高的一次。上海、深圳调高最低工资标准，广州的工资水 平无疑没有吸引力。那么广州的最低工资标准还有没有空间上调呢？ 知名工资问题专家分析，广州最低工资标准起码应定在970元以上。 最低工资标准的上调也是吸引高素质的劳动力，进行产业结构升级转
型的需要。有报道称，广东拟再次提高珠三角最低工资标准，提高的 比例将不低于深圳7月1日实行的最低工资提高比例。智通求职资讯 今年99%企业准备加薪平均加薪水平为9. 3%对于白领而言，“加薪” 又加多少才算合理呢？日前，本报求职广场网推出了一期薪酬调查：
“薪资水平多少合理？ ”在为期六天里，共有430人参加此项调查。 调查显示，%的人认为月工资达到4500元以上最为合理，% 的人认为月工资在3500〜4500元之间最为合理，9. 5%的人认为 2500~3500元之间，2. 3%的人认为1500^2500元之间。某公司xx年9 月针对不断攀高的CPI指数所做的“广东省snapshot调研 持续
增长的消费物价指数与薪酬增长”的报告显示：在调查的企业中，99% 的企业表示已经意识到xx年CPI的不断上涨，xx年薪资增长比例的 平均值达到9. 3%.除了薪资增长的调整，其中29%的企业表示他们还 会采取其他的措施来应对不断上涨的CPI. xx年8月，美世公司做的 另一个调查《广东省制造业整体薪酬调研的概况》显示：薪资会增长 的人群里，有7. 8%的公司总经理，8. 2%的高管，8. 5%的经理层和部 门负责人，8. 1%的专业技术类（销售）人员，8. 4%的专业类（非销售） 人员，8. 3%的辅助类白领，%的辅助类蓝领。向老板提加薪“三要 三不要”尽管“加薪”是每一位职场人的愿望，但据调查，真正和老 板提出涨薪要求的职场人不足两成。55%的人想说但是一直不知道到 底什么时候说，该怎么说，总觉得张不开口。职业顾问郝健建议“三 要三不要”。“三不要”，首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别 人的工资；不要以私人理由阐述；不要威胁。智通求职资讯
“三要” 就是，首先要找直接主管谈，这样不仅能更好地表达你的意图，也可 以避免一些不必要的麻烦。第二是要有备而谈，谈薪不是漫天要价， 要有一个合理的范围。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工 资水平。第三是要在合适的时机谈。最佳时机一般是公司每年年底都 进行业绩评估时，在评估结果出来之后，若发现自己有加薪的空间， 那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 会公布xx年企业工资指导方案，基准线为11. 5%,上线（预警线） 为16. 5%,下线为3. 5%.