文档介绍：企业文化研究论文
20
1
天 津 大 学
〔高等教育自学考试〕
本科生毕业设计〔论文〕任
管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班
设计〔论文师批准，并签名： 年 月 日
20
1
天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计〔论文〕开题报告
课题名称
企业文化研究
学院名称
管理学院
专业名称
商务管理
学生姓名
黄玉亭
指导教师
〔内容包括：课题的来源及意义，国内外开展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。〕
课题意义
21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。在国家科学开展观的倡导下，我国企业文化得到前所未有的开展。然而，企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年，各种理论可谓仁者见仁，智者见智。目前为止，仍没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。
经过平时对企业文化学科的研读和分析，深深地感悟到企业文化建设对一个企业健康成长的重要性，如果用一句话，那就是：一个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争之中。但是，我国企业文化在开展中还存在一定的误区，还有一些不完善之处 ，在此我将自己的论文选题定为了“企业文化研究〞。
国内外开展现状
国内研究现状
随着科学开展观的提出，我国企业文化得到了快速开展，但是，我国国内的企业文化研究主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化各种特征，真正有理论根据的定性研究和标准的实证研究为数甚少，而且主要注重理论研究，缺乏理论的实践，没有使文化理论很好的应用到企业开展中。这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做根底的研究，自然难以产生对企业开展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。
国外研究现状
国外的学者，他们的企业文化研究在循序渐进和逐渐摸索中逐渐完善，使理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合。
八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化 与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。
20
1
九十年代，西方企业面临着更为剧烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨开展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著?组织气氛与文化?，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。
企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业开展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都开展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的开展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业开展产生推动作用。能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是国有企业特别是国有大中型企业。
三、研究目标
本文的研究目标是：通过对企业文化内容和特征的研究，加深对企业文化的了解，为后文进行企业文化应用研究打下根底。通过对企业文化战略的研究，将企业文化的研究提高到战略高度，使企业文化能为企业战略制定和实施效劳为企业开展谋福利。最后通过分析企业文化对企业开展的作用，指出了企业文化在企业中应用的重要性，以使企业更好地去运用企业文化的潜力。
研究内容
在很多方面，企业文化决定了企业能否持续、长期、稳定开展，是企业实现持续成长的决定性因素。适合企业自身条件的变革方案，需要建立在对企业文化进行深入研究的根底上。文章通过对企业文化的内容和结构的研究，使我们对企业文化有了一个更深的了解，为后文对企业文化的建设与开展的研究奠定了根底。人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。文化是形成一个企业核心竞争力的第