KPI绩效考核医院内镜室医师绩效考核指标.docx

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Nanhaizhanlue工作室
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KPI
本科室业务发展规划、工作计划及总14
公用品的帐实相符率
医疗纠纷、差错事件的
15
发生情况
由于医疗纠纷、差错事
16
件造成的损失

1）=目标值，得100分
内镜室医疗器械日常保管和使用过程中出
2）比目标值每增加
次，减
分，累计最低至
医疗器械保管和
现失误或不当，违规管理和使用的次数
50分
使用记录
3）介于其中按线性关系计算
1）=目标值，得100分
由于医疗器械在日常的保管和使用不当，
给
2）比目标值每增加
元，减
分，累计最低至
医疗器械维修和
医院造成的损失的大小
50分
处理记录
3）介于其中按线性关系计算
1）=目标值，得100分
盘点帐实相符得金额÷总金额×100%
2）比目标值每降低
%，减
分，累计最低至
盘点记录、登记记
50分
录
3）介于其中按线性关系计算
1）不出现，得100分
医疗纠纷、差错事件发生的次数
2）比目标值每提高
次，减
分，累计最低至
事故统计记录
50分
3）介于其中按线性关系计算
1）=目标值，得100分
2）比目标值每降低
元，加
分，累计最高至
由于医疗纠纷、医疗差错给医院带来的损失
120分
事件处理记录
的大小
3）比目标值每提高
元，减
分，累计最低至
50分
4）介于其中按线性关系计算
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（科室病人满意度调查结果良好数量／总
病人满意度比率
调查数量）×100%
在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数
18 核心期刊发表文章数量
量
本科科研项目进度计划
科研项目实际进度目标完成数÷研项目进
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度计划完成数×100%
完成率
本科室科研项目按计划
当期实际完成的科研项目数÷当期计划完
20
成的项目数×100%
完成率
本科室科研项目研究报
21 科研项目研究报告完成延迟的天数告完成的及时性

1）=目标值，得100分
2）比目标值每提高
%，加
分，累计最高至
120分
医务科统计报表
3）比目标值每降低
%，减
分，累计最低至
50分
4）介于其中按线性关系计算