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2022每周工作汇报内容
每周工作汇报内容
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文件编号：总部人字（201*0426-1）文件
“划龙艇”式管理，找准自己的位置，做一个管理者应当做的事情；纵向、横向“双向”管理，达到一种平衡，发挥一个管理者应有的作用；身兼多职，责任到人，同心同德，成就一个高水平的管理队伍；时间管理，依“计”行事，绩效为先，弘扬一种大张旗鼓的管理作风！
总部各级管理人员，作为企业的管理灵魂人物，在企业发展道路上起着至关重要的作用。一个人在企业中担当怎么样的角色，起着什么样的作用，原委是促进企业的发展还是拖企业后腿，这是值得大家深思的问题，我们必需每日自省、反思这一命题。各级管理人员必需在日常工作中加强沟通实力、组织实力、指挥实力、管理实力的培育，在管理实践中潜移默化，不断提升自身管理水平。每周工作汇报内容：1、
工作日志汇总。每天到了哪些门店，做了什么事情，驾驭了什么状况，提出了什么问题，做出了哪些整改建议，限期完成，跟踪监督。留意：注明到店及离店的时间。事后以电话的形式跟踪门店改进状况。
2、
关注数据，用数据说话。依据各项数据对比，分析业绩上升或下跌的缘由。将毛利率提升工作作为当前工作的重中之重，利润是企业的心脏、血脉，营运部、选购部必需相互协作，将毛利率提升到一个合理水平。企业总体毛利率提升到17%，这是我们的目标。选购加强业务洽谈技巧，在保障“优质”商品的前提下，最大限度降低选购成本。
3、4、
手头工作的进展状况，遇到难题，在会议报告中提出，恳求总部支援。
到店巡场检查工作汇报，每店逐一报告。管理者其实就是一个医生，对门店经营状况进行全面“会诊”，找出“病根”，对症下药，直到达到一种健康的销售，健康的管理。特殊针对业绩排名靠后的5间门店组织全面“会诊”，找出薄弱环节，逐一突破，使门店各项管理工作、销售业绩复原正常，健康发展。到店巡场检查必需结合指模机运用，到店、离店均需打卡确认，并由店经理在《总部人员巡场登记本》上签名确认。
人力资源部：
董事长：
发文单位：人力资源部主送：董事长、总经办抄送：总部各部门
时间：201*年4月26日
扩展阅读：每周工作报告6-10
每周工作报告
报告人：周**每日工作内容记录：星期六一、休息报告日期：201*年6月10日星期日一、休息星期一一、休息星期二一、汇总上周盘点