文档介绍：实****生考核方案
实****生考核方案
实****生考核方案
实****生考核方案
一、总则
1、 考核目的
(1)考核实****生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。
(2)对实****生在试用期内的工作情况做一个反馈,为其今后的转正提供有效依实****生考核方案
实****生考核方案
实****生考核方案
实****生考核方案
一、总则
1、 考核目的
(1)考核实****生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。
(2)对实****生在试用期内的工作情况做一个反馈,为其今后的转正提供有效依据。
2、 考核意义
(1)考核的意义在于检验与反馈,留下最适合公司的称职员工。
(2)通过考核,让实****生认识自己的不足之处,明确转正之后的工作目标及前进方向。
(3)帮助企业审视自身工作的不足与不到位,在审视中进步。
3、考核范围
本考核方案针对所有2017年实****生。
二、考核内容
1、日常行为
主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。
2、工作能力
主要从学****能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。
3、工作态度
主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。
4实****报告
实****生每月月底上交一篇实****报告,可以就是对自己实****的总结,也可以对工作提出有建设性的建议。
实****生考核方案
实****生考核方案
实****生考核方案
以上考核内容均由各部门主管负责考核,新员工到公司报到后,先对其进行新员工入职培训,让其了解公司对新员工的考核方案。
实****生考核表
姓名:
岗位:
部门主管:
考核项目
序号
考核明细
分值
评分标准
实际得分
一级(100%)
二级(80%)
三级(60%)
四级(0)
日常行为
1
出勤
5分
全勤
有事假或迟到早退不超过1次/月
有事假或迟到早退不超过3次/月
有旷工行为
2
公司制度及规范的遵守
5分
能严格遵守各项规章制度,并影响公司其她人
基本遵守公司各项规章制度,偶尔违反
有违纪现象发生,但不超过2次/月
经常违反公司各项规章制度,次数达到2次/月以上
小计
10分
实际得分
工作能力
3
学****能力
10分
有强烈的学****意识,有明确的学****计划(与本职工作相关)
注重学****同样的错不会重复犯,能很快学会新知识新能力
被动学****能很快纠正错误,学****新知识能力一般,学得缓慢
无学****意识,拒绝学****新知识
4
工作效率
20分
能在规定时间内或提前完成任务,对问题反应迅速
基本能完成任务,不太适应处理突发事件
完成任务一般
不能应急
不能完成任务
5
工作质量
20分
完成的工作
达到甚至超越预期效果
符合工作要求
有一些创新
基本符合工作要求
无创新
不符合工作要求
小计
5