21世纪的管理变 革与创新.ppt

文档介绍：21世纪的管理变革与创新 ——从文化视角看当代管理的变化趋势
中央财经大学赵丽芬
2006年10月
主要内容
一、21世纪管理所面临的环境
二、管理变革与创新的发展趋势
三、管理与文化的国际比较
四、中国文化与中国的管理模式
一、21世纪管理所面临的环境
知识经济及其对管理的影响
知识经济的内涵
知识经济的灵魂——创新
(1)知识经济的形成与发展离不开研究与开发这种以创新为主要目的的活动。
(2)知识经济的产生与发展,离不开对劳动者的教育与培训。
(3)知识经济的发展,需要建立新型的经营管理结构与之相匹配。
知识经济向传统管理提出了严峻的挑战:
(1)对传统资源配置模式的挑战
(2)对传统激励机制的挑战
(3)对传统组织结构的挑战
(4)对传统经营理念的挑战
(5)对传统经营发展战略的挑战
知识经济为管理变革与创新奠定了现实基础:
(1)知识经济为管理变革与创新创造了技术条件和精神环境。
(2)知识经济中知识的流动性为国家创新体系的建立提供了前提。
(3)知识经济的到来焕发了人们投身于创新活动的积极性和主动性。
全球化及其对管理的影响
全球化——人类不断跨越空间障碍和制度、文化等社会障碍,在全球范围内实现充分沟通(物质的和信息的)和达成更多共识与共同行动的过程。
特点:
(1)全球化是一个多维度过程。
(2)全球化是统一与多样化并存的过程。
(3)全球化过程是一个不断出现冲突的过程。
全球化背景下的管理
全球化——跨国化经营
企业管理面临的新环境:
(1)不同国家和地区的政治法律环境
(2)不同国家和地区的经济与政策环境
(3)不同国家和地区的文化环境
二、管理变革与创新的发展趋势(一)
创新型管理
——未来管理的典型特征
知识资源
——未来组织的核心资源
学习型组织
——未来组织成功的奥秘
快速的应变力
——未来组织的基本素质
授权
——未来组织提高组织效率的必由之路
二、管理变革与创新的发展趋势(二)
团队精神
——未来组织的经营法宝
全球性战略和可持续发展战略
——未来组织生存与发展的决定因素
“四个满意”(消费者、员工、投资者、社会)
——21世纪组织的永恒追求
没有管理的管理
——未来管理的最高境界
跨文化管理
——未来管理的必然趋势
三、管理与文化的国际比较
问题的提出:
(1)世界各国的管理模式有什么区别?
(2)世界各国的管理模式为什么有区别?
(3)世界各国管理模式区别的根源何在?
问题的答案:
管理模式不同的深层次根源在于文化差异。