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课堂要求
欢送阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的根底，
提高您的能力和水平。
请12、离职
·员工离职须到人力资源部按“员工离职手续表〞所列工程办理离职手续。缺少物品如工作证、考勤卡、餐卡、工号牌、制服、各类工具等，应予以赔偿。员工应在酒店批准或离职通知下达之日起二日内办完离职手续，办结手续当天搬离宿舍。逾期不办者，从第三日起按天收取档案管理费。
·连续3天旷工者视为自离，酒店有权收回酒店所有物品，按制度为其办理相关手续，同时不享有任何补偿。
·任何已离职的员工〔包括正在办理离职手续者〕，不享有酒店对在职员工发放的奖励和福利。不允许进入酒店任何区域窜岗游荡。
第四章 工资及福利待遇
1、工资组成
酒店实行多种形式的薪资制度。包括根本工 资、加班费、岗位补贴、生活津贴等。
酒店每月15日以人民币形式支付上月工资。
2、法定节假日
员工每年可享受11天的有薪节假日。元旦1天；清明节1天；五一劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；春节3天；
由于酒店工作性质，局部员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪，具体按酒店规定执行。
3、婚假/产假/丧假/年假
员工连续在酒店效劳一年以上并到合法婚龄〔男22周岁，女20周岁〕结婚可享受3天有薪婚假。产假
A、在酒店连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假90天〔包括产前休假15天〕。产假期间工资为最低根本工资〔800元〕。
B、女员工分娩休假后重新复职，需服从酒店工作安排。
C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。
丧假
A、满试用期的员工如有家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治丧期间享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。〔試用期內的員工可請事假〕。
B、假后须提交当地派出所出示意的有效证明，经审核合格前方可为有效丧假。
4、年假
凡酒店正式员工，包括新入职员工及实习生转正后〔不包括临时工〕在酒店工作满一年后可享受有薪年假。总经理级：10天；经理级：6天；主管级：5天；领班和员工级：5天。
以下员工不得享受年假：
〔1〕凡事假、病假、产假等累计超过30天者。
〔2〕凡当年违纪受到书面警告者。
〔3〕凡受到停职检查处分的员工，在处分检查期间者。
〔4〕凡领导已经批准的辞职、擅自离职或因违纪被酒店辞退者。
〔5〕凡员工休完年假后，一个月内离职，不管何种形式，均要扣除相应天数工资。
〔6〕凡休年假需提前15天向所在部门递交书面报告由部门根据员工申请和工作情况安排，经部门经理同意，报人力资源部经理批准备案，部门经理需总经办同意前方可休年假。年假不得提前借休，未经总经办批准，不得跨年度积累，未休者无任何经济补偿。
5、工作餐
当值员工因工作需要，酒店提供免费膳食，员工用餐时间应服从部门安排并遵守?员工餐厅管理制度?。
6 、更衣箱、更衣室
员工更衣箱，用于上班时存放私人衣物，下班时存放工作服。每位员工都应自觉保持更衣箱、更衣室的整洁。更衣箱内不得存放公物、贵重物品、大额现金；易燃、易爆等危险品和有毒物品。否那么，如有任何丧失概由自负，构成酒店平安威胁者，将承担由此造成的一切后果，酒店将保存追究相关责任的权利。员工不得对更衣箱私自加锁和换锁。人力资源部和保安部可随时对更衣箱进行检查，但检查时须同时有两个部门的人员在场。
员工调离酒店需结清更衣箱手续。否那么，酒店有权清查更衣箱及箱内物品，后果由其本人承担。
7、员工培训
对员工进行不同层次的培训，是酒店给予员工的福利。员工考核成绩将存入个人档案，作为提升、加薪的依据。
入职培训和转正考试：被录用的员工上岗和转正前须参加人力资源部组织的入职培训和转正考试。
在职培训：部门主管以上管理人员将不断地对员工进行工作职责、效劳技能的培训。
专题培训：酒店将根据全年培训方案，对不同层次的员工进行有针对性的专题培训。
无故缺席、旷课将按规定给予处分。
8、员工宿舍
员工宿舍是为员工提供的休息场所，留宿员工须经部门同意，报人力资源部审批，发给住宿证前方可住宿。临时加班需留宿者按临时入住规定办理入住手续。员工留宿应自觉遵守住宿规定，违反宿舍管理规定，按纪律处分条例处分。
员工直系亲属探访，持有效证件办理相关手续由人力资源部审核后便可入住招待房。
所有入住酒店宿舍的人員〔包括酒店員工〕均需遵守酒店宿舍管理制度。
9、年终花红
根据酒店行业惯例，员工在酒店工作可享受年终花红，细那么如下：
〔1〕对象：除临时工、计时工、实习生