文档介绍：.
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某公司薪酬调查报告
一、报告简要
在薪酬行情越来越市场化,透明化的今天,一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才,留住人才关键所在！
如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱
5000
7000
6
市永创电子有限责任公司
200人
3000-4000
4500左右
4000左右
3000
4500
7000
序号
法定节假日及休假方式
生日节日福利
班车、食宿
带薪年假
上班时间
旅游
高温补贴
1
休息,加班有补助 单休
过节费,生日券 孩子上学补助
厂车,免费食宿
工龄满五年享受七天年假
一年一次国旅游
普通职工300元 主管500元
2
加班补助 单休
过节费
包吃,交通补助
无
一年一次国旅游
发放降温降暑食物
3
休息,加班补助单休
过节补助
包吃和餐补
无
一年一次国旅游
全场发放200元补贴
4
加班补助,年底双薪 单休
过节补助
包吃住,交通补助
无
一年一次国旅游
发放降温降暑食物
5
加班补助 单休
过节礼品
饭补,交通补助
无
一年一次国旅游
发放降温降暑食物
6
加班补助 单休
过节补助
饭补,交通补助
无
一年一次国旅游
发放降温降暑食物
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某公司薪资表
一线生产团队
二线办公团队
生产操作工
生产主管
技术骨干
职员
主管
经理
2200-2500
3500-4000
3200-4000
2500-3000
4000-5000
7000-8000
某公司福利表
五险一金
入职一年
优秀员工才可申报住房公积金
法定节假日
休息,加班可调休
大部分法定节假日月份休息仍为4天<包含法定节假日>
食宿
无交通补助提供食宿
月平均餐费：300
月平均住宿费：60
无班车接送
节日生日 福利 旅游 高温补贴
礼品券,国游一年一次 有高温补贴
根据员工入职时间分为50、100、200、300,4个档次 夏天发放饮料水果 仅销售享受高温补贴
年休假
未实施
休假方式及上班时间
二周休一周末
图表2-3
图表2-4
三、综合分析
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从调查结果看,我们公司薪酬结构相对合理,但也存在着一些不足之处。结合图表2-1和2-2我们可以看出公司人员平均薪资和其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比,薪资较低,缺乏竞争力。
在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。
列如,
1、在给予员工缴纳五险的条件上,时间太长,的大部分企业都为三个月,少数为半年。
2、在结假日安