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四种形态心得体会五篇.doc

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四种形态心得体会五篇.doc

上传人:1013826900 2016/9/20 文件大小:72 KB

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文档介绍

文档介绍:四种形态心得体会五篇“四种形态”为:第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种:党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。【篇一】近日,xx区纪委将《准则》和《条例》学****与把握执纪监督“四种形态”学****结合起来,将“四种形态”的把握运用作为贯穿学****准则》和《条例》的主线,引导全区纪检干部在从严治党的大背景下和纪检工作新常态下,理解领会《准则》和《条例》要义。一是把握好“四种形态”的具体应用。区纪委常委会带头学****王岐山书记关于执纪监督“四种形态”的论述和《准则》《条例》,区纪委监察局机关在“三严三实”教育中,组织“四种形态”和《准则》《条例》学****的专题研讨,谈心得、讲体会,进一提升机关干部对新常态下纪检工作新要求的认识。教育引导大家在《准则》和《条例》的贯彻执行中,把握运用好监督执纪的“四种形态”,把严明政治纪律和政治规矩排在首要位置,加强纪律建设;既要坚持高的标准,更要守住底线,切实做到纪在法前,把纪律和规矩挺在前面。二是做好新《准则》《条例》的宣传讲解。区纪委向全区所有纪检干部发放了《准则》《条例》合订本,要求全体纪检干部发挥带头作用,做学****贯彻的表率,争做《准则》《条例》学****的组织员和宣讲员。在自我学****同时,组织好本系统、本单位的学****工作,借助中央反***工作高压态势向同事和身边人进行宣讲,引导大家增强对从严治党的切身感受。三是当好从严治党的执纪员。《准则》和《条例》为纪检机关履行职责、强化监督执纪问责提供了重要遵循。区纪委要求全体纪检干部,要做《准则》《条例》模范的遵守者,要向高标准看齐,从严要求自己,捍卫党纪党规严肃性。同时,要全面加强纪律审查工作,维护党纪党规权威,树立起新准则,运用好新条例,继续突出纪律审查重点,把握运用好执纪监督“四种形态”,在《准则》和《条例》的贯彻中切实落实好中央反腐工作的各项具体要求。下一步,区纪委将组织全区是各级党组织,围绕落实好全面从严治党主体责任,抓好《准则》和《条例》的贯彻学****在思想认识、责任担当、方法措施上向中央基准看齐,把党的领导融入日常管理监督,运用好监督执纪的“四种形态”,真正把纪律严起来、执行到位。【篇二】王岐山同志在福建调研时强调:要把纪律和规矩挺在前面,把握运用监督执纪“四种形态”,以严明的纪律推进全面从严治党。“四种形态”彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念,拓展了监督执纪的新思路,体现了依规治党、关口前移的新要求。对于基层纪检监察机关和纪检监察干部而言,就是要把“四种形态”作为监督执纪问责的重要遵循,坚持抓早抓小,正本清源,动辄则咎,切实做到“惩前毖后、治病救人”,让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位,成为不可触碰的底线,严防干部从“好同志”蜕变成“阶下囚”。一、正本清源,注重预防,加强教育“强警示”。“党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”,强调全体党员要坚守纪律和规矩“底线”,勇于开展自我批评,加强自我监督,主动接受党和人民的监督,防患于未然。一要严格党内组织生活。党员干部要切实强化组织观念,严格遵守民主集中制、“三会一课”等制度,积极参加民主生活会,用好“团结-批评-团结”的有力武器,自觉开展批评和自我批评,主动深刻剖析自身问题,对组织的约谈函询,要认真对待、主动配合;对同志的批评提醒,要虚心接受、即知即改,建立起良好的党内同志关系,形成杜绝触碰纪律规矩的有效防线。二要加强警示教育。围绕学****新修订颁布的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,通过建设廉政文化长廊、开展警示教育、廉政谈话和廉zd规知识考试等形式,开展“读廉书树廉志做廉人”、“学思践悟”等专题教育活动,教育警示党员干部遵纪守规,廉洁自律。三要强化日常监督。要充分发挥纪检监察机关的监督职能,开展常态化的监督检查和专项督查,引导党员干部自觉接受纪律与法律、党内与党外、组织与群众、社会与媒体的监督,促使党员养成良好的学****工作生活****惯。二、手握戒尺,动辄则咎,纪律规矩“挺前面”。“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”,强调对自律不严、常态化监督不力而触碰纪律和规矩“底线”的党员,要抓早抓小、动辄则咎,防止小错变成大错、小祸酿成大祸。一方面,要强化党纪党规意识。坚持正面引导,发挥示范作用,开展经常性地党性党风党纪教育,引导党员干部牢固树立党纪党规意识,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,促使党员干部知敬畏、明底线。另一方面,要树立抓早抓小理念。“四种形态”体现和诠释了纪严于法、纪先于法的要求,旨在建立更前沿、更严密的“防御阵地”。因此,在工作实践中,要通过谈心谈话、提醒函询、诫勉