文档介绍：-
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班干部选拔任用方法〔试行〕
第一条为加强我院学生班干部队伍建立，规班干部的选拔任用，增强班干部的责任心与荣誉感，强化班干部的效劳意识和奉献精神，提升班干部的思想政治素学年补考科目不超过一门，且综合测评排名在本班前50%。
(四)热爱社会工作，乐于为集体效劳，敢于与不良行为斗
争，团结协作精神较好，具有较强的组织协调、沟通表达和宣传发动能力，能够胜任本职工作。
第五条班干部的选拔原则
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(一)品学兼优、同学认可原则；
(二)实干敢为、注重实绩原则；
(三)公开、平等、竞争、择优原则；
(四)集中制原则。
第六条原则上新生班级的班干部，由班主任指定2--4名临时负责人组成，并要求在新生入学后的6周由班选举产生正式的班委和团支委。在个别班干部突然辞职或被免职等特殊情况下，班委或团支委成员可以由班主任直接提名产生。
第七条班干部产生的程序一般为每年9月份由班主任或班长与团支书组织召开班会，以无记名投票选举或评议推选的方式产生新的班委和团支委，然后由新班干会协同班主任对班级干部成员进展分工后报院学生处审批，班干部每届任期一般为一学年。
第八条学院应当在每学年第一学期的第4周之前列表将本学院的班干部报学生处备案，假设中途有发生班干部任职变更的，应及时将变更报学生处备案，同时将团支委报学院团委。
第九条选举班干部时，到场参选学生应为全班学生的三分之二以上，中选班干的得票应超到全班学生数的50%，得票高者中选。
第十条班干部任职期间有以下情形之一，应当自动辞职或由班主任召集班干会免去其职务，并在广泛征求同学意见的根底上指定人选担任其职务：
〔一〕受到国家法律处分或受到学校纪律处分，或者受到学校以上通报批评的；
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〔二〕任职期间学****不认真，不合格科目到达或超过2门的；
〔三〕弄虚作假或以权谋私，在同学中造成不良影响的；
〔四〕不团结、闹矛盾、搞分裂、拉帮结派或工作消极，不能顺利有效开展工作的；
〔五〕因自身工作过错或失误导致同学的正当权益受到侵害；
〔六〕从事与班干部身份不符的活动，损害集体利益或声誉的；
〔七〕自身道德修养低下或日常行为异常，在同学中造成不良影响的。
第十一条本方法自公布之日起试行，由班委会负责解释。
七年级班干部任职制度
一、班干部的选拔
班主任要以一个开拓者的行为大胆地去选拔班干部，而且所选的班干部都应是有朝气、有热情、有创新的德智体全面开展的学生，这样才能形成坚强的领导核心。
〔一〕班主任善于通过各种途径全面了解学生
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〔二〕选择班干部应符合以下三个条件
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，热爱集体，关心班集体。
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，先担任代理班干部，最后由选举产生。二、班干部的培养
〔一〕热情教育和严格要求相结合
班干部素质是热情教育和严格要求的结果，只有通过热情教育才能提