文档介绍：企业劳动规章制度企业劳动规章制度二二00一二年二月一二年二月1劳动合同法与企业规章制度劳动合同法与企业规章制度??提供了企业规章制度的法律依据提供了企业规章制度的法律依据??明确了企业规章制度的法律地位明确了企业规章制度的法律地位??严格了企业规章制度的制定程序严格了企业规章制度的制定程序??加强了企业规章制度的监督处罚加强了企业规章制度的监督处罚2提供了制定企业规章制度的法律依提供了制定企业规章制度的法律依据据??《《劳动合同法劳动合同法》》第四条第一款规定,用人第四条第一款规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。为用人单位制定规章制度提供了法律依据。为用人单位制定规章制度提供了法律依据。3明确了企业规章制度的法律地位明确了企业规章制度的法律地位??《《劳动合同法劳动合同法》》第四款第二条规定,用人第四款第二条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不或者职工代表平等协商确定。用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表平等协商。职工代表平等协商。4明确了企业规章制度的法律地位明确了企业规章制度的法律地位??《《劳动合同法劳动合同法》》对用人单位做成了许多的对用人单位做成了许多的规定,同时也赋予了许多权利。但是这些规定,同时也赋予了许多权利。但是这些权利有些是需要用人单位在规章制度中加权利有些是需要用人单位在规章制度中加以明确的,比如劳动者不能胜任工作而被以明确的,比如劳动者不能胜任工作而被解除合同;严重违反用人单位的规章制解除合同;严重违反用人单位的规章制度;造成重大损失等,都必须在企业制定度;造成重大损失等,都必须在企业制定的规章制度中加以定义才能产生法律作用。的规章制度中加以定义才能产生法律作用。5严格了企业规章制度的制定程序严格了企业规章制度的制定程序??除了第四条第二款的规定需要与工会或职除了第四条第二款的规定需要与工会或职工代表平等协商以外,第四款还规定,用工代表平等协商以外,第四款还规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,上述二项构成了规章制度的法定劳动者,上述二项构成了规章制度的法定程序。程序。6加强了企业规章制度的监督处罚加强了企业规章制度的监督处罚??《《劳动合同法劳动合同法》》第第99条第三款规定,对规章制条第三款规定,对规章制度或重大事项,工会或者职工认为不适当的,度或重大事项,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,并由相关政府行政部门进行监督检查。并由相关政府行政部门进行监督检查。??用人单位的规章制度违反法律,法规的,损害用人单位的规章制度违反法律,法规的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,劳动行人单位应当向劳动者支付经济补偿金,劳动行政部门也可以责令改正,给予警告,给劳动者政部门也可以责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。造成损害的,应当承担赔偿责任。7企业规章制度的概念企业规章制度的概念??企业规章制度的概念企业规章制度的概念??企业规章制度是指用人单位根据有关法律、企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的,在本单位法规以及企业自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。称。??企业规章制度通常由管理制度、操作规程、企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、薪酬管理、社会保险、括劳动合同管理、薪酬管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。劳动管理规定等。8??制定规章制度既是用人单位的法定权利,也是用制定规章制度既是用人单位的法定权利,也是用人单位的法定义务。一套比较完善的规章制度对人单位