文档介绍：儿童福利院劳务派遣员工管理方法
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XXX儿童福利院劳务派遣员工
管理方法
总 那么
为标准XX市儿童福利院〔下称福利院〕与XXXX资源效劳有限责任公司〔下称公司〕劳务派遣员工管理，根确定的录用人员名单，签定?劳务派遣效劳合同?。
劳务派遣员工培训管理
劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，平安防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为标准，根本管理制度
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，岗位技能知识等。
岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。
劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位根底知识和专业知识、根本操作技能、平安操作规程教育、岗位相关管理标准和规章制度。
定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。
培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。
劳务派遣员工的日常管理
考勤管理
工作时间
一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00 ，下午2∶00～ 6∶00 。
二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原那么不超过8小时。
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上下班实行签到〔打卡〕、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。
劳务派遣员工假期种类
一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。
二、劳务派遣员工享受国家法定节假日〔元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天〕待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。
三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院有权拒绝使用。
四、劳务派遣员工需要休假应提前申请，由公司现场负责人和福利院沟通同意前方可安排。
劳务派遣员工绩效考核
劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。
劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。
劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院
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绩效考核方法执行。
劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。
绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。
劳务派遣员工薪酬福利管理
〔一〕 劳务派遣员工薪酬
公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。
根据?劳务派遣效劳协议?有关条款，劳务派遣员工的薪酬由公司委托公司代发。每月15日发上月工资和绩效等，遇节假日顺延。
劳务派遣员工试用期为一个月，医生2000元、康复治疗师2000元、护理员1500元，自试用期开始日起按实际工作天数核发〔按每月30天计算〕，试用期不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资。
劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。医生根本薪酬34
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00元;康复治疗师根本薪酬3300元;护理员根本薪酬1600元。
劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：
一、固定收入：根本薪资。与劳务派遣员工岗位对应，是计算劳务派遣员工加班工资和享受其他福利待遇的基数。
二、变动收入。劳务派遣员工变动收入是：月度绩效工资、年度绩效工资。
〔一〕月度绩效工资按根本薪资的5%比例确定。
〔二〕 年度绩效工资按根本薪资的20%核发，个人综合绩效评估等级为不合格的员工，不得兑现年度绩效工资。
〔二〕 劳务派遣员工保险待遇
公司为劳务派遣员工建立各项社会保险账户，公司按国家有关规定按月承当劳务派遣员工各项社会保险金。
公司为签定劳务派遣协议的员工购置国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病补助和公积金〔统称五险一金〕。
福利院所有签定劳务派遣协议的员工五险〔含重大疾病补助〕的费用为801元/人，公积金为286元/人。缴费基数不低于合肥市最低工资标准。
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〔三〕 劳务派遣员工福利待遇
每年春节500元/人、端午300元/人、中秋300元/人。
在