文档介绍：杨庙乡工业企业用工情况调研报告
民委员会，，，近几年，我们采取多种形式对农民工进行专业技能培训，其中有劳动技能的4500人，占劳动力总数的11%。目前薪酬不高，难以满足预期。经济社会的不断发展，城乡的生活成本不断提高，农民工无法享受到与城里人一样的各种社会福利和保障，却同等地承受和本地人相同的生活成本，民工对工资预期也会随之有所提高。而一些企业仍在继续靠低廉的工资招工，显然难以吸引到所需要的工人了。二是环境恶劣，不顾及员工生活。有的企业用工时间过长，车间噪声过大、气味难闻，居住条件简陋，用餐质量粗劣，漠视农民工健康生命安全的“职业病”层出不穷。从各地情况看，招工难的企业多为“待遇低、强度大、管理缺乏人性化”的劳动密集型企业，管理规范、待遇好的企业不存在招工难问题。三是不重长远，缺乏用工储备。部分企业仍错误地认为劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。在用工上仍然固守临时观念，缺少长远打算。一些企业为降低生产成本，只招收熟练工人，不愿承担对员工的技能培训，而有熟练技术的工人却不满足企业给出的待遇，加之我们是皖北腹地，气候、环境、自然人文景观比不过沿海城市，公共基础设施相对滞后，这些工人也
不愿在本地发展。四是墨守成规，缺少用工应变。随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，现在的农民工已经变成了新生代农民工，他们打工已经不是简单地为了生活存钱赚钱，更主要地是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活，而一些企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后新生代民工，显然已经不合时宜。
4、信息机制缺乏，招工带有盲目性。由于缺乏统一的用工信息发布和预警机制，使得企业在发生用工短缺的情况时，不能及时将有关信息向劳动力市场进行反馈，只是盲目地、各自为战地进行招工；而劳工方由于不能及时了解到企业行业用工需求情况，也就不能及时地选择适合自己的劳动岗位。
5、惠农政策实施，返乡农民工增加。近几年国家连续推出诸多惠农政策，完善了农业补贴制度和市场调控机制，加大了对农业、农村的投入力度，在我们乡的一些村，已经建立了专业的农村经济合作社，农民种植经济作物，从土地上获得的收益已经和外出打工没什么区别了，一些农民也不愿再打工。
6、政策体制缺失，员工难有归属感。城乡就业一体化已推进多年，但一些关键问题如户籍制度改革进展缓慢。体制障碍让农民工无法真正融入城乡。比如，农民工与城乡工人同工却不能同酬，对农民工拖欠工资、人身伤害等侵权现象时有发生；社会保障和福利待遇欠缺，子女教育缺乏保障等等。可以这样说，工作上他们是产业工人，待遇上他们仍然是农民。某种程度而言，“招工难”正是这种矛盾激化的产物。
四、破解企业招工难的对策建议
1、全力优化企业用工模式。用工荒，最慌的是企业。作为企业，要解决招工难，从长远看，产业转型升级才是最终出路。要大力宣传和引导、扶持企业进行技术改造，挖潜增效。在条件允许的情况下，企业要对现有设备进行更新或技术改造，淘汰落后设备，同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量，减少对低端劳动力密集型行业的依赖。
2、主动向技术密集型企业转移。劳动力的供给远远跟不上企业的增加，只有将劳动密集型的企业转化为技术密集型或