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2022退居二线管理暂行规定
退居二线管理暂行规定
聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定
第一条为了规范和加强聊城供电公司（以下简称“市公司”）退居二线人员（以下简称“二线人员”）的管理，维护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。
其次条本规定适用于聊城供电公司由人事部干脆管理的副科级及以上中层干部和各县供电公司（以下简称县公司）领导班子成员。
第三条二线人员的职务名称为：1、处级干部：正、副处级调研员；2、科级干部：正、副科级协理员。
第四条二线人员的任职年龄按下列标准执行：1、科级一般男年满55周岁，女年满50（市公司现行53）周岁。2、担当助理、副总师的中层干部在第1条规定的年龄上可延长一年。3、县公司领导班子正职男年满55周岁、女年满？周岁，副职男年满53周岁、女年满50周岁。4、市公司担当副科级及以上中层干部，男同志年满53周岁、女同志年满48（市公司现行50）周岁,可依据个人实际状况，由本人提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。5、县公司领导班子正职男年满53周岁、女年满50周岁，副职男年满51周岁、女年满48周岁，也可依据个人实际状况，由本人提出申请，经市公司党委批准后任协理员。第五条二线人员的主要职责是：1、参加企业重大问题的探讨、探讨；2、按组织要求，围绕企业发展、改革、稳定的重大问题，开展调查探讨，提交调研报告和议案；3、运用领导和管理阅历，发挥专业优势，完成组织交办的工作；4、传授阅历，帮助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培育。

第六条二线人员应履行下列义务：1、维护公司合法权益，保守公司隐私；2、遵守公司规章制度，接受监督考核；3、不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；4、未经批准，不得在外兼职；5、履行职责须要的其他义务。
第七条制定二线人员考核制度，由各级人力资源部负责二线人员日常管理。考核内容主要涉及：1、思想政治表现、工作作风；2、履行岗位职责，发挥作用状况，出勤状况；3、遵纪遵守法律，廉洁自律状况。
第八条二线人员的待遇：1、行政及政治待遇：退居二线人员不属于部门领导班子成员，可依据会议通知列席参与部门班子会议及公司有关会议。2、经济待遇：退居二线后，原岗位工资级别及奖金系数不变。
第九条依据工作须要，成立协会组织，二线人员统一