文档介绍：【关于激励干部担当作为有关情况的汇报】
关于激励干部担当作为有关情况的汇报市委组织部 : 现将本单
位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中
组发〔2019〕17 号）的有关情
【关于激励干部担当作为有关情况的汇报】
关于激励干部担当作为有关情况的汇报市委组织部 : 现将本单
位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中
组发〔2019〕17 号）的有关情况总结汇报如下 : 一、开展函询、谈话
的情况今年 2 月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡
期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于 2 月 18
日组织全体干部职工召开干部大会，并于 4 月份对所有 6 名股级干部
开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，
切实增强思想自觉和行动自觉。
二、被问责和受处分干部梳理的情况经梳理，自 2017 年以来，
我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开
来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干
实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合
重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就
是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，
自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底 “垮了 ”，根本说不上重新提拔
重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部 “知
耻而后勇 ”，奋起直追，在工作、学****生活中不断进步，提神鼓劲、
干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提
拔重用就名正言顺。
三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范
作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展 ,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行 “评先评优 ”考核，考核分数最高的团队作为 “先进团队 ”，从市绩效考核奖金 30％奖金部分中的 4%—5%作为局考核奖金，