文档介绍：薪酬套改方案（一）
1
目的
公布薪酬套改方案。
说明、讲解套改方式。
宣贯公司薪酬管理要求。
2
内容
概述。
薪酬结构比较。
薪酬套改步骤。
试运行过渡措施。
案例说明。
实施安排。
3
一、概00
5200
5200
10400
%
技术
高级
四级
4960
1240
6200
4800
4800
9600
%
技术
高级
五级
4560
1140
5700
4400
4400
8800
%
技术
高级
六级
4160
1040
5200
4000
4000
8000
%
技术
高级
七级
3760
940
4700
3600
3600
7200
%
技术
高级
八级
3360
840
4200
3200
3200
6400
%
技术
高级
九级
2960
740
3700
2800
2800
5600
%
技术
中级
一级
2560
640
3200
2400
2400
4800
%
技术
中级
二级
2240
560
2800
2100
2100
4200
%
技术
中级
三级
1920
480
2400
1800
1800
3600
%
技术
中级
四级
1600
400
2000
1500
1500
3000
%
技术
初级
一级
1280
320
1600
1200
1200
2400
%
技术
初级
二级
1040
260
1300
1000
1000
2000
%
技术
初级
三级
800
200
1000
800
800
1600
%
技术
初级
四级
560
140
700
600
600
1200
%
技术
见****br/>一级
320
80
400
400
400
800
%
技术
见****br/>二级
240
60
300
300
300
600
%
技术
见****br/>三级
160
40
200
200
200
400
%
技术
见****br/>四级
80
20
100
100
100
200
%
行政
高级
一级
2440
610
3050
4350
4350
8700
%
行政
高级
二级
2280
570
2850
4050
4050
8100
%
行政
高级
三级
2120
530
2650
3750
3750
7500
%
行政
高级
四级
1960
490
2450
3450
3450
6900
%
行政
高级
五级
1800
450
2250
3150
3150
6300
%
行政
高级
六级
1640
410
2050
2850
2850
5700
%
行政
高级
七级
1480
370
1850
2550
2550
5100
%
行政
高级
八级
1320
330
1650
2250
2250
4500
%
行政
高级
九级
1160
290
1450
1950
1950
3900
%
行政
中级
一级
1000
250
1250
1650
1650
3300
%
行政
中级
二级
880
220
1100
1400
1400
2800
%
行政
中级
三级
760
190
950
1150
1150
2300
%
行政
中级
四级
640
160
800
900
900
1800
%
行政
初级
一级
520
130
650
650
650
1300
%
行政
初级
二级
440
110
550
550
550
1100
10