文档介绍：女职工权益保护专项集体合同(样本)
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成都市企业女职工权益保护专项
集体合同
[标 题]
[企业类型]
[企业地址]
[职工人数] [女职工人
女职工权益保护专项集体合同(样本)
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成都市企业女职工权益保护专项
集体合同
[标 题]
[企业类型]
[企业地址]
[职工人数] [女职工人数]
集体协商的双方代表：
企业法定代表人： 企业工会代表：
企业协商代表人数： 职工协商代表人数：
首席代表： 首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
身份证号码： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
双方开始协商日期： 年 月 日
企业职工代表大会审议通过日期：
双方首席代表签字日期：
第一章 总则
第二章 女职工劳动权益保护
第三章 女职工的特殊利益保护
第四章 女职工生育待遇
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劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同正常劳动。
第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假。怀孕三个月以下的，产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假42天；满七个月分娩，按正常产假处理。
第十六条 企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。
第四章 女职工生育待遇
第十七条 女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。
第十八条 难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。
第十九条 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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第二十条 女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每班有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第二十一条 女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假一年。哺乳假期间，发给基本工资。
第二十二条 正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发。女职工按规定享受的产假、哺乳假、不影响晋级、调工资，并计算工龄。
第二十三条 女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发给工资。
第二十四条