文档介绍：公务员法执行情况检查自查报告
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2022年实用范文，经过数月的搜集为你献上，谢谢浏信息管理系统，并催促各地各单位将?公务员登记表?存入本人档案。
二是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。根据参照公务员法管理单位人员登记的相关政策要求，XX年以来，我们对15个县、30个市直参公管理单位ｘｘ名参公人员进行了登记上报工作，现已审批登记ｘｘ人。
三是积极开展公务员日常登记。公务员法入轨运行后，按照公务员登记的相关规定，我们建立了日常登记申报审核制度，及时审核新进入机关、符合公务员登记条件的人员，并按照规定程序予以登记。XX年以来，已完成ｘｘ名新进入机关公务员的登记审核工作。
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阳光运作，切实做好公务员考录工作
公务员法实施以来，我市严格按照"公开、平等、竞争、择优"的原那么和要求，不断探索创新公务员考录机制，在全省率先建立和实施公务员面试旁听制度，率先实行面试成绩通知单制度，率先建立市级面试考官队伍，率先启用考生入场安检制度，率先建立公务员考试联席会议制度，自主研发并在全省率先使用面试考官暨工作人员电子抽签系统，同时在面试、体检、体能测评环节实行考官和工作人员电脑随机抽签、全程录像、血检随机编码等措施，最大限度减少人为因素干扰，确保了考试公平公正，受到社会广泛好评。XX年以来，我县共考录公务员ｘｘ名，一批素质较高、年龄较小、学历层次较高的优秀人才进入各级党政机关，给全市公务员队伍补充了新鲜血液，注入了新的活力。同时，从XX年起，严格执行"两个80%"政策，进一步优化了公务员结构和经历结构。
健全完善机制，稳步落实公务员考核奖惩工作
近几年来，随着公务员法及其配套法规的逐步实施，我市也进一步完善了公务员考核奖惩机制。一是将年度考核结果作为调整职务、级别工资以及任免、奖惩、培训、辞退等日常管理工作的
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根底，在考核中被评为优秀等次的人员，优先晋升晋级，到达奖励条件的给予相应的奖励；二是采取量化测评与民主测评相结合、平时考核与年终考核相结合、上级领导评价与管理效劳对象评价相结合的方式，重点对公务员履行职责情况，工作任务完成情况和出勤情况进行全面考核，增强了考核工作实效；三是建立公务员考评结果公示制，即将公务员的考评结果在一定范围内进行公示，以催促公务员尽职尽责，发挥模范带头作用。
严格履行程序，扎实做好公务员非领导职务任免工作
按照?公务员法?、?公务员职务任免与职务升降规定(试行)?和?干部选拔任用工作条例?规定的原那么、程序、条件及要求，我市认真做好党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员职务任免工作。在公务员的提拔晋升时，按照?干部选拔