文档介绍：公司福利政策
福利政策
福利政策
社会福利
年结算〔公历1月1日到12月31日〕，当年年假原那么上应在当年休完，不可延续到第二年，未休完的年假自动放弃，报主管领导审批后，人力资源部备案。
为保证员工休假的完整性，在不影响工作的前提下，年假原那么上应一次性安排休息，不可进行拆分〔建议拆分最小单位5天〕
例1：某员工2022年可休的年假天数为7天，如何拆分？
答：可以拆分为5+2天或者是2+5天。
例2：某员工2022年可休的年假天数为10天，如何拆分？
答：可以拆分为5+5天
年假实施方法
福利政策
每年12月份制定，各部门领导制定本部门下一年度休假方案，以便部门内整体的安排，并报公司主管领导审核，报人力资源部备案；
员工根据休假方案，具体实施前一个月提交申请表进行休假审批，公司领导审批前方可按方案休假〔部门领导需由公司领导进行最终审批〕；
如遇特殊情况，员工年假休假未在方案时间提出申请，部门领导应根据部门工作统筹安排，以不影响本岗位工作为前提综合考虑进行相应审批后，方可休假；
人力资源部队员工休假情况进行备案。
福利政策
第三节 婚假
公司按照目前国家法律规定，员工合法结婚时享有3个工作日的婚假，员工属于初婚晚婚〔男员工年满25周岁，女员工年满23周岁〕者，其婚假可在增加7个工作日；非初婚者不予享受婚假。
婚假须一个月前提出申请，经部门领导审批前方可休假，所有的婚假申请手续须在公司人力资源部办理，员工休婚假需提供结婚证复印件，填写?员工请假单?，原那么上须一次性连续休完。
婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。
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第四节 产假
公司按照目前国家法律规定，凡符合方案生育政策规定的女员工，在生育时均可享受98天产假，按照相关劳动法规规定，其中产前假15天。产假原那么上须一次性休完。
女员工年满24周岁后初育，另外增加30天晚育假；难产者〔应出具医生证明〕，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
已婚女员工，不满4个月妊娠流产，经医院证明，可给流产假15天。
福利政策
休产假员工，公司根据需要调整工作 岗位，假满后视1情况酌情安排。
产假期间固定工资照发。
怀孕女职工在1-；3-；；
第五节 陪产假
男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受5个工作日的休假，以照顾妻子和关心孩子。
员工申请陪产假时，需提供结婚证和方案生育证复印件。
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第六节 哺乳假
女员工产假期满后在婴儿1周岁内可享受哺乳假，每天给予两次哺乳时间，每次为30分钟，两次哺乳时间可合并，哺乳假不可作价补偿。
第七节 丧假
公司按照目前国家法律规定，员工直系亲属〔父母、配偶、配偶父母、子女〕死亡，可请丧假3天。
其他近亲属死亡，给丧假1天，因故延迟可按事假办理。
第八节
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伤假
员工在办公期间受伤，工伤的认定和工伤假按国家的有关规定执行
第九节 请假批准权限及办理程序