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员工思想动态分析报告
一、总体情况
总的看来，公司职工思想状况是安康向上的。思想主流积极，重视理论学****关心公司开展及职工的稳定，对企业的开展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成开展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
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员工思想动态分析报告
9月份～11月份三个月，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进展了一次调查。在摸清员工思想现状的根底上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
〔一〕随着精细化管理制度建立，给企业科学开展、持续开展注入了强大动力，企业开展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来开展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大局部员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广阔员工树立了坚决的自信心，敢于面对、敢于投身到企业的改革建立中，他们也有信心为企业的开展做出应有的奉献。
〔二〕努力提高自身素质已成为广阔员工投身企业开展的源动力。科学技术的进步，为企业的开展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业开展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学****一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广阔员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学****求知已成为广阔员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的原因
〔一〕收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业开展。在关注公司开展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭〞，春日的“及时雨〞，夏日的“清凉风〞，秋日的“艳阳天〞。另一方面担忧企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做奉献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的开展是息息相关的，所以员工对企业未来的开展趋势也是极为关注。
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〔二〕随着管理逐步标准、业务标准的逐步提高，局部员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学****求知、提升专业技能愿望增强，局部年龄较大的老员工由于自身学****能力缺乏产生了焦虑情绪，求知学****是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心缺乏。
〔三〕努力提高自身素质已成为广阔员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学****一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学****只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广阔员工学****的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，局部员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。
三、加强思想工作的措施
〔一〕加强内部管理，完善机制建立。我们在征求员工对企业工作的管理和开展所提出的建议中，广阔员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建立入手，狠抓管理，在改革中求开展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学****采