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首都经济贸易大学
毕业论文〔设计〕开题报告
__计算机科学与技术〔2班〕 __32009072221 ##：梁星子
题目：装饰公司人事管理系统
选题意义及国内外研究状况
选题意义：人事信息资源管理系统是企业员工管人员开发研制的,未能系统地考虑人事的需求和理念,而且其非财务的人事信息也不够系统和全面.
,如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一."公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人事管理系统的出现成为必然..友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策.
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,,这些企业在近20年来,,,：到2000年,全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化,全国大型产业企业80%<含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业>全面应用计算机管理,～40%,我国企业信息化走向了以ERP为主的道路,许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国,国内目前也已有数十家ERP软件供应商,,我国企业购买MRPII、ERP软件的费用在90年代以后迅速增长.
二、研究内容和方法
研究内容：,获取用户输入的用户名和密码,并与数据库中的数据进行对比,进行验证,,精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定.
,,可按级别层次以树型结构本单位的部门的机构体系,可根据需要进行调整处理,且人员信息可按照机构调整同步变化,,如雇员生日、合同到期等.
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,用以查看员工的相关信息,同时也可以按限定的条件进行分类显示或者查询员工记录.
,包括人员调入、内部人员调动、,提供列