文档介绍：目录
《致新员工书》…………………………………………………………………………………….1
诚实守信………………………………………………………………………………….……………5
《小胜靠智、大胜在德》……………………………………………………………………………7
《诚信小议》………………………………………………………………………………..………11
《我喜欢和华为人交朋友》………………………………………………………………………..13
《一元钱背后的故事》………………………………………………………………….…………15
服从组织规则………………………………………………………………………..……………..19
《华为人准则》与《华为商业行为准则》……………………………………….……………..21
《人不能一辈子做事,但要一辈子做人》………………………………………….…………..31
《让规则看守世界》……………………………………………………………………………..35
《核弹的按钮能随便按吗?》…………………………………………………………..…………37
团结合作集体奋斗………………………………………………………………………………41
《自我实现与自我管理》………………………………………………………………………..43
《巴西开局记》…………………………………………………………………………………..63
《学会大雁的精神》……………………………………………………………………………..67
责任心与敬业精神………………………………………………………………………………..71
《》………………………………………………………………..……………73
《空机柜为何漂洋过海》………………………………………………………….……………79
《你在忙什么?》………………………………………………………………………………82
《把信带给加西亚》……………………………………………..……………………………..85
自我批判不断进步………………………………………………..……………………………89
《为什么要自我批判》…………………………………………..…………..…………………91
《柏林的街灯》………………………………………………….……………………………..96
《是哪个环节出了问题》……………………………………….……..……………………...98
以客户为中心…………………………………………………….………….…………………101
《一封客户的信》……………………………………………….……………………………103
《如果客户错了…》………………………………………………………………………….106
《为后来人把门撑住》……………………………………………………………………….108
新员工文化培训教材致新员工书
致新员工书
◇任正非
您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才,同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系,这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化,同时,这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的民族自尊心,狭隘的华为自豪感,狭隘的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,你的聪明才智方能很好的发挥,并有所成就。没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员工,因为没有考评记录,起点较低,晋升也许没有您期望得那么快,为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己,怕工分不好算,想单打独斗,搞出点名堂来,是万万不可能的。就算您搞出来,也需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步