幼儿园教师考核方案.docx

文档介绍：----
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幼儿园教师教量化考核方案
推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项
重要举措，有利于促进幼儿园管理的XX化、科学化，有利于激发幼儿教师的工作积极性，形成有效的鼓励机制。为进一步全面客观评估每一位教师----
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幼儿园教师教量化考核方案
推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项
重要举措，有利于促进幼儿园管理的XX化、科学化，有利于激发幼儿教师的工作积极性，形成有效的鼓励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“鼓励先进、优胜劣汰〞的工作气氛，特制定本?考核方案?。本规定以五十分制计算。
一、各种方案、总结的制定：〔权数10分〕，期末写好总结,并根据教学实际写一篇经历文章,并按时上交学
校；、编写周方案并按时上墙。缺一项扣2分，方案、总结马虎扣1分，未按時上交扣1分;周方案未按时上墙扣1分。二、教育教学工作：〔权数15分〕学校行政每月对教师采取不定
时教学常规检查，视教育教学效果按优、良、合格三个等级分别记
分、13分、11分。，不符合幼儿实际，活动安排不合理，重难点不突出扣2分；，课前准备未做好，活动过程组织不好扣1分；〔生物角、
图书角等〕，教师没有创造性地开展活动扣2分;
教研活动不按时,不做笔记者扣 2分;，每次
加扣1分。
三、班级综合管理:〔权数15分〕、活动场所及幼儿个人卫生,认真完成班级布置任务；未按时布置好教室扣1分,班级、活动场所及幼儿个人卫生未搞好扣1分;
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扣1分;、午检工作，幼儿进