文档介绍：----
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职能部门绩效考核方案
工资及绩效奖金构造比例：
工程
构造比例
岗位工资
32%
技能工资
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职能部门绩效考核方案
工资及绩效奖金构造比例：
工程
构造比例
岗位工资
32%
技能工资
24%
根本工资
竞业制止补偿
16%
津贴
8%
绩效奖金
20%
考核结果及相对应的绩效奖金系数：
考核成绩
考核成绩含义
绩效奖金系数
90分以上
优秀
120%
81分至90
分
良好
110%
71分至80
分
一般
100%
66分至70
分
及格
90%
61分至65分
待提高
80%
55分至60
分
不及格
60%
51分至55分
差
40%
50分〔含〕以下
极差
0
绩效奖金计算举例说明：
X三的月工资总额为2500元，其应得绩效奖金为
500元，如当月考核综合得分为
81分，那么X三当月
实得绩效奖金为：500×110%=550元；如当月考核综合得分为
60分，那么X三当月实得绩效奖金为：
500×60%=300元。
薪资级别标准：
岗位
根本工资
绩效
总薪资
薪资等级
岗位
技能
竞业禁
职务
工资
工资
止补偿
津贴
合计
奖金
参考标准
五星级
三
四星级
三星级
经理
级
二星级
一星级