文档介绍：员工离职原因调查问卷
亲爱的同事：
感谢您这些年为锦州华昌光伏科技有限公司做出的贡献，公司的发展离不开您的努力与付出，对于您的 离开，我们表示深切的遗憾，并祝愿您今后工作顺利。
本调查问卷旨在了解您离开公司的真实情况，使公司今后的各项员工离职原因调查问卷
亲爱的同事：
感谢您这些年为锦州华昌光伏科技有限公司做出的贡献，公司的发展离不开您的努力与付出，对于您的 离开，我们表示深切的遗憾，并祝愿您今后工作顺利。
本调查问卷旨在了解您离开公司的真实情况，使公司今后的各项福利措施及政策能够更加完善，一切您 反馈的信息，综合管理部将做好保密工作，对您没有任何不利影响，感谢您的积极配合。
姓名
身份证号码 填表日期
类别
离职原因
离职情况选择
个人原因
家中老人无人照顾，所以离职回家
□
家中小孩无人照顾，所以离职回家
□
因结婚、怀孕、身体健康等原因申请离职
□
找到了其他更好的工作
□
继续学****进修
□
工作条件
工作地点偏远，通勤车时间过长
□
工作时间长
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不适应倒班
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工作强度和工作压力大
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工作环境或办公环境不好
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食堂环境不好，饭菜不合心意
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员工住宿条件不好
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人际关系
无法与领导融洽相处
□
与周围同事相处困难
□
工作受排挤
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培训与晋升
培训机会不多，个人能力无提升
□
晋升机会不多，发展机会有限
□
晋升通道不畅，无上升空间
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对公司的人员选拔晋升方式感到失望
□
薪酬与福利
薪酬内部不公平（与公司内部同岗位其他员工相比）
□
薪酬外部不公平（与公司外部朋友、类似岗位相比）
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薪酬所得与自身的工作能力、经验、工作量不匹配
□
薪资计算和发放方式不合理
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公司福利不好，对公司的福利制度不满意
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工作成就感
工作内容重复、单调；工作任务无挑战性
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对工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能
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无法获得工作上的成就感
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企业文化
部门缺乏凝聚力与合作精神
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公司内过分重视论资排辈
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人际关系网络比较复杂，有关系的人工作轻松
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领导不能做到一视同仁，工作分配缺乏公平性
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其他原因