文档介绍：.
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XX建工第四建设有限公司文件
云建四政发〔2014〕79号
XX建工第四建设有限公司
关于印发外部人员管理办法的通知
公司各职能部门,直管部、分公司：
为加强公司外部人员规范管理,降低外部人员用工风险,合工等业务外包。
值班、普工
实****生管理
未毕业技校学生,大中专及以上学历学生到工地实****br/>管理协助类
工勤辅助类
第六条 人员使用基本条件
入场人员应满足以下基本条件:
1．心智健全,具有完全民事行为能力；
2．身体健康,男性年龄18-55岁,女性18-50岁〔返聘人员年龄上限可适度放宽；
3．胜任岗位,具备岗位所需的知识、技能、体魄及态度；
4．不弄虚作假,无吸毒、盗窃、赌博、嫖娼等不良行为；
5．无刑事处罚的。
不满足以上任一条件的,不得使用。
第七条 人员使用明细条件
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结合管理方式,根据岗位细化聘用条件。所使用的外部人员依条件不同参照下表适用不同管理方式。
岗位类别
条件要求
具备条件
管理方式
管
理
协
助
类
：男性18-45,女性18-40。
：同岗位工作经验不满5年的大专学历及以上,满5年的可放宽至中专学历,专业对口。
：同岗位工作经验1年及以上。
：同岗位试用考察满3个月的。
：2年一个周期,ERP离职记录低于3次。
具备所有条件
一类派遣
除右述情况外其他条件均具 备
女性41-50岁
男性46-55岁
合作协议
岗位工作经验
不满1年的
合作协议
无上岗证
合作协议
试用期不满3月
合作协议
学历专业不符,
但岗位经验丰富
且持有上岗证的
二类派遣
频繁离职
合作协议
特定任务
短期聘用
合作协议
生
产
辅
助
类
：男性18-45,女性18-40；
：技校、大专及以上学历,专业对口;
：公司稳定聘用1年及以上,持证
具备所有条件
劳务派遣
除右述情况外其他条件均具 备
女性41-50岁
男性46-55岁
合作协议
特定任务
短期聘用
合作协议
炊事
-55岁,女性18-50岁。
,具备工作所需技能和体力。
均具备
承包合同
值班普工
劳务外包
返聘人员
,男性不超过60岁,女性不超过55岁。
,属管理技术型岗位。
均具备
合作协议
实****生
,专业对口,成绩优秀。
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均具备
实****生管理
注：表中人员使用条件需在满足第六条中规定的基本使用条件的基础上执行,〔如"年龄不符"仅指不满足该表的年龄区间,不得违背基本要求所设定的年龄区间段；人员条件不具备可降级使用聘用方式,基本条件不符的不得使用。
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第八条 管理规范
所使用的外部人员应满足岗位要求,各类人员管理要求如下：
〔一劳务派遣
1．派遣来源
派遣人员的准入途径包括对当前已有人员按条件受聘派遣；直接招录技校、大专及以上应届毕业生。
对当前外聘人员的转聘,按适用条件进行一类、二类派遣规范划分。直接招录应届派遣生按公司自有员工招聘数的10%划拨名额,名额向紧缺辅助性岗位倾斜。
根据《XX建工集团有限公司劳务派遣人员管理办法》,劳务派遣人员应控制女生比例。艺术、音乐、美术、师范等与建筑行业一线岗位不相关的专业严禁派遣。
2．管理流程
拟招录为派遣人员的,由用工单位〔或公司推荐,提交申报材料〔附件2,附件3,资格审查通过后,拟派遣人员携毕业证、各类证件复印件到公司参加面试。面试退回人员,按面试意见降级使用或不予留用。面试合格人员到公司指定医院进行体检,体检合格方能与派遣公司签订合同。
一类派遣面试组织时间初定为双月的第二周,当人数不满10人时顺延至下月。
3．派遣管理规范
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派遣人员由公司人力资源部集中统一管理,日常管理由各用工部门按照公司管理规范,参照岗位要求进行管理。
4．见****期满审核及派遣员工考核
见****期满审核：依派遣员工工作经验,规定相应的见****期,见****期满以岗位胜任情况决定是否留用。直接招录的派遣应届生〔工作经验不满一年见****期为6个月〔含3个月试用期。有经验派遣人员〔工作经验满一年见****期6个月〔含3个月试用期,工作表现优秀的,可提前3个月转正 以全日制院校毕业证发证之日算起,应届毕业指毕业尚不满1年的,有经验员工指毕业已满1年且有1年以上相关工作经验。
。见****期满由派遣人员本人提交资料〔附件4,直