文档介绍：劳动合同到期公司不续签
劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否
续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续
签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补劳动合同到期公司不续签
劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否
续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续
签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
1、劳动合同到期，公司不愿意续签，公司应当按照_lt;_lt;劳动合同法
_gt;_gt;第四十七条的规定支付经济补偿金。_lt;_lt;劳动合同法_gt;_gt;第四
十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
资。”
2、若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满，用人单位是可以终止劳动关系
的（具体是第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。）
根据相关劳动法律法规规定，用人单位必须提前一个月书面通知是否续签
劳动合同
既然用人单位已经提前一个月通知了，只要用人单位没有劳动合同法规定不得解除劳动关系的几种情况，用人单位是有权不予续签的。
具体条文如下：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断