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电视节目策划案
策划人：2010级新闻一班
刘小林
201是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。
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《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。
但是这两档节目都存在很大的问题，《职来职往》节目被爆不真实老板企业有涉嫌炒作作的可能，在《非你莫属》中很多大企业的高管现身现场，难免会 给人一种作秀的质疑，可能是在秀自己，也可能是在秀企业，这会引起很多观众的不满，很多人为了一个问题争的面红耳赤而忽略了专业知识的考评， 这样就偏离了节目的初衷。
六、社会环境分析：
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求职和就业已成为时下最受关注的的一个社会热点问题，究其根源我们不得不追溯到上世纪末，出于1997年亚洲金融风暴的影响国家急需拉动内需，搞活经济而如何拉动内需二个字-消费，能让老百姓肯掏腰包的有三大消费：一是住房；二是教育；三是婚丧。对教育这方面讲，从1999年开始高校开始大规模扩招以来而后更是呈递增之势这就为以后的就业压力平添了一份隐患，然大量的高校毕业生出于想找一个体面的工作不肆抬高身价放弃了大量基层工作岗位最后成为了失业者，特别是自2008年金融危机爆发以来我国面临空前的就业压力越来越多的大学生、适龄人员及待家的农民及下岗的工人这就使就业问题更加突出，迫于就业的压力、激烈的竞争求职方式也从传统单一的面试求职到如今的报纸求职、网络求职、电视求职，其中尤以电视节目类求职发展最为迅速。
电视节目类求职自从2010年开始以来就以其新颖的求职方式受到了越来越多大学生和适龄人员的关注。求职人员借助电视平台不但能从用人单位或就业专家那里得到好的建议而且还能够在全国观众面前展示自己，从招聘方来说那些企业高管们也有了一次公平公正合理的和求职者面对面同样这对于求职者来说也是一份重要的历练。然而随着节目举办时间的越来越长节目内容越来越固定不少求职节目愈发地透露出了令人不安的信息。比如一味追求收视率，为博眼球而出位、出格，在节目中故意奚落、打击、嘲讽、讥笑求职者，因此网络上对求职类节目已成为炒作作秀场所呼声很大。
因此，当下做出一个真正的好的求职类节目固然不易，但我们还是做出我们的努力。
七、投入——收益分析
基于电视栏目运作是一个长期的过程，因此，新闻广告为《我要找到你》在资金投入及经营方面都有着长期的准备，为了确保栏目的正常运作，特别设立250万
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—300万的栏目固定基金，作为专款专用。
投入：
电视台演播厅、制作费用及频道占用费等。
制片费用（含包装）。
奖金及奖品：为了提高受众的关注度，提高栏目收视率，每期都将推出幸运观众若干名，给予现金或奖品的奖励；
人员工资及办公费用。
营销推广费用。
赢利模式：
栏目内广告和演播室收费，以及基于日后收视率提升平台上的栏目活动收益。
八、具体事宜
1、选择河北卫视经济频道播出，基于河北卫视目前还没有求职类节目；《我要找到你》是开了先河。因此收视率应该相对有保障。
2、播出时间初步定于每周六晚上9:30，鉴于本节目的目标受众是大学生，所以周六晚上大家都有重足的时间认真观看节目。
3、本节目的创新点有：
（1）以三人一组的形式首先进行组内竞争然后再和企业商谈。
（2）节目当场就会签订就业合同更加增加了真实性、可信性。
（3）不仅为了帮助求职者找到职位更是提供信息、解除疑惑。
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4、竞争对手主要是：《职来职往》、《非你莫属》；他们节目中的都是企业高管但不是专门的人力资源方面的，我们邀请的面试官都是专门做人力资源的更有说服力。
5、竞争力：《我要找到你》节目的竞争力主要是体现在专业性、真实性和利他性。我们的初衷就是帮助求职者找到合适的工作岗位并且提供专业的指导。
体会
其实每件事情都不像我们想的那么容易，一分耕耘一分收获。没有人能随随便便成功，我们大多数时候只是看到别人风光照人却不曾看到别人的付出与汗水。
电视节目策划案