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银行湖北分行
内部竞聘方案
二零零九年五月
XXXXXX
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一、项目目标
实施公精品文档
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银行湖北分行
内部竞聘方案
二零零九年五月
XXXXXX
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一、项目目标
实施公司内部岗位竞聘，竞聘岗位包括营销类和会计类基层管理岗位。候选人共
有150名。
二、竞聘流程
1、XX银行湖北分行根据职位说明及公司用人要求，确定报名条件，并对报名资料进行筛选后，确定150名候选人。
2、专业知识笔试题目由XX银行湖北分行设计，基本能力及个性测验由中华英才网实施；
3、半结构化面试由中华英才网根据公司岗位任职资格，设计面试题目、评价指标、评价标准，并由英才顾问与XX银行湖北分行面试官共同实施。
三、笔试
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笔试由专业知识考试和心理素质测验两部分构成。
（一）专业知识考试：考察候选人对相关专业理论知识的掌握程度，由 XX银行
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湖北分行出题实施；
（二）心理素质测验：不同的工作对人的素质和心理适应性的要求不同，这就要求人员与工作之间实现最佳匹配。单凭个人经验的选拔方法已经无法对人员素质进行
科学准确的评估。通过心理测验，可以对个体的能力、人格、兴趣等多方面进行分析，提高人员甄选的科学性和有效性。
1、测评维度及内容
测验维度 目的 科学依据 测验内容 实施
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个性与岗位
特质、风格、动机、
人格（个性）的匹配程度，
工作场景中的个性测验能
价值观
测试
有效实现人
有效预测工作绩效
岗匹配
大量的心理学和管理学研
言语理解、言语推理、
能力（倾向）与工作相关
究实践发现，一般能力倾
数学运算、数字推理、
向测验能有效预测人的某
图形推理、空间能力、
测评
能力评价
种潜能，能较好地预测个
抽象推理、资料分析、
体以后成功的可能性
思维策略等
考察候选人
霍兰德的职业理论认为人
职业兴趣、职业倾向、
动机（职业倾
职业兴趣与
的职业倾向与职业环境的
工作适应性、工作主
向）测试
特长，有效实
匹配是形成职业满意度、
动性、成功倾向性、
现人岗匹配
成就感的基础。
事业成功指数等
1、职位要求+企业访谈+英才常模，确定不同职位人格标准；
2、候选人测验结果与标准进行比较，计算匹配度，得分高者为匹配度高，即相对更适合
于此岗位
1、根据职位要求确定胜任某一岗位所需主要能力，确定测评项目及权重；
2、候选人测验结果各种能力得分，根据不同岗位能力权重计算最后得分。
职业倾向测评，确定其职业倾向
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