文档介绍：部门：
职务：
姓名：
姓 名
共性目标
任务
公务员平时考核手册
20
得分
备注
季度考核记实表
（第 季度）
部门及职务
出 加 出 事 病 迟 早 培
勤 班 差 假 假 到 退 训
年度考核汇总表
姓 名 部门及职务
出勤
出勤
加班
出差
事假
病假
迟到
早退
培训
情况
年度
工作
完成
情况
总结
领导
考核
评鉴
意见
年度考核得分
一季度
平时
二季度
考核
三季度
得分
四季度
备注
按百分制
占 50%
年度
考核
按百分制
总分
占 50%
公务员定量考核测评标准
标
项
准 考核内容及标准
目
分
1、政治理论学****能保证学****时间、学****效果好，给 4 分；集体学****无
故缺席一次扣一分。
2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给 4 分；执行
德 15 不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。
分 3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给 3 分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣 1-3 分。
4、团结协作。善于协作，给 4 分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣
1-4 分。
能 15
分
勤 15
分
绩 40
分
廉 15
分
1、组织协调能力。组织协调能力强强给
3 分，一般给 2 分，较差 1 分。
2、业务能力。业务能力强给 4 分，较强给 3 分，一般给
2 分，较差 1
分。
3、表达能力。文字、口头表达能力强给
4 分，较强给 3
分，一般给 2
分，较差 1 分。
4、其它管理能力。工作有计划有条理给
4 分，一般给 2 分，凌乱的不给
分。
1、事业心、责任感。事业心责任感强给
3 分，较强给 2
分，一般给 1
分，较差不给分。
2、办事效率。效率高给 3 分，较高给 2 分，一般给 1 分，较差不给分。
3、服务态度。热情服务给 4 分，较好给 3 分，一般给 2 分，差不给分。
4、出勤率。出满勤给 5 分，无故缺勤半天扣 1 分；每迟到、早退 1 次扣
分；公休假外，请事假