文档介绍：工作大
项
凭证制
单及账
务处理
工资审
核
银行对
账工作
标
数据 考核 权
工作大项 工作指标说明 指标定义 / 计算方法 指标评价标准 备注
来源 周期 重
A 级得本指标分数的
对被投资或 A 对被投资或被监管企业会计帐套完备率达到 100%
被投资或被监管 100%
被监管企业 工作 对被投资或被监管企业会计
企业会计帐套内 B 级得本指标分数的
会计帐套的 记录 B 对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 % 以上 完备帐套 / 经手企业总数
容详实准确 60%
建立
C 级不得分
A 级得本指标分数的
被投资或被
被投资或被监管
100%
工作
监管企业的
企业的财务制度
B 级得本指标分数的
记录
财务制度
建立的及时性
60%
C 级不得分
被投资或被
向财务负责人和
实际汇报时间 - 规定汇
监管企业的
相关人员汇报被
工作
报时间
经营和财务
投资或被监管企
记录
状况汇报
业的经营和财务
C 对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 % 以下
在计划期内完成，制度合理有效
B 超计划期 天以内
C 超计划期 天以上
考核期内实际汇报时间超规定时间每一天减 分
状况及时
考核指标 指标说明
工作有责任心
工作责任心
强，尽职尽责
工作积极无需监
工作主动性
督
严守企业的规章
工作纪律性
制度，纪律性强
工作态度指标
考核 权
等级 考核标准 备注
周期 重
具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
有一定的责任心，但市场有失职的行为
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予
A
相应的支持
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完
C
成本职工组
A
考核期内违纪及规章制度现象
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
考核项目 评价标准 考核 权 备注
周期 重
工作改进的合理化建议 每被采纳一条加 分 合理化工作建议要以报告的
形式交由相关领导进行审批
专业能力提升指标 每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
认定
财务部外派出纳绩效指标库
工作业绩指标
数据
考核
权
工作大项
工作指标说明
指标定义 / 计算方法
指标评价标准
备注
来源
周期
重
外驻企业款
款项支付及时、
工作
款项支付延误天数，及
考核期内款项支付延误一天减
分，支付错误一次减
项支付
正确
记录
款项支付错误数
分
A 级得本指标分数的
A
在规定对账日期内完成对账工作
100%
B
考核期内实际对账日期超考核期
天以内
工作
会计对账
定期会计对账
B 级得本指标分数的
记录
60%
C
考核期内实际对账日期超考核期
天以上
C 级不得分
外驻企业印
外驻企业印鉴，
鉴，银行票
工作
外驻企业印鉴，银行票
外驻企业印鉴， 银行票据核对错误为及时发现的情况