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《劳动合同法》解除条款
劳动合同解除条款
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。
第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合
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同规定的义务（劳动法第十七条第二款） 。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，
需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。
第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。
二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。
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劳动合同解除后纠纷
一、解除劳动合同证明的出具争议，合同范本《劳动合
同解除条款》 。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问
题的通知》第 17 条规定用人单位招用职工时应当查验解除
劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位
录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《合同法》的
相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、
协助、保密等附随义务。 所以用人单位应当自解除合同之日，
及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订
立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证
明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理
并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者
就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的
合同解除证明涉及对当事人人品等评价的， 应当客观、 真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵
犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。
二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档