文档介绍：
就业协议丢失证明
第一篇：就业协议丢失证明
就业协议丢失证明
就业协议丢失证明
熊业安同学就业协议书
遗失公示
09级供用电技术0901班熊业安同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公
示。丢失协议要求：单位行政公章或者人事部章才有效，其
他的章子（如财务章、项目部章等）省里都不认的，无效的。
⑶内容要填写完整才有效：包括单位的地址、单位联系人姓名及联系电话，
本人的号码及联系电话
⑷岗位填写不能写“实****两个字，否则也是无效的，比如：可以写质检员岗位，不能写质检员实****岗位。

⑸就业证明和协议不能涂改，否则是无效的，尤其是时间不能涂改
4、对于自己开店创业的，要有店里的营业执照副本寄回来，执照负责人要是
本人姓名才有效。
特别强调：⑴学校发的协议如果已经无效了，也不能丢，要和就业证明一起寄回来，因为就业证明要连同无效协议在一起才能使就业证明有证明效果。
⑵如果离校前已经交学校的就只用交现单位的就业证明或者劳动合同。
辅导员在向就业办提交就业证明或者就业协议时，在上面标上学号，做好排
序，并列出清单（学号、姓名、单位、证明还是协议，在招办）。
第三篇：解除就业协议证明
解除《就业协议书》证明
兹有我单位同志，性别，学历，
系大学（学院）专业毕业生，身份证因（原因），于年月日与本单位解除就业
协议。
特此证明!
单位（盖章）：
年月日
第四篇：就业协议遗失证明
就业协议遗失证明
就业协议遗失证明
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部
高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、
学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等
学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生
效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、
用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时
一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备
合同（或契约）的性质和特征。因此就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立
聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相
一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相
互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是
大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之
分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生
任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方
当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人