文档介绍：端午节福利发放策划案
【篇一：端午节福利发放策划案】
2017 年端午节员工福利方案 估算： 100 元左右 /人 方案一：偏传统的福利方案，合用于 100 人以内的公司。
五芳斋的粽子 +咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节
端午节福利发放策划案
【篇一：端午节福利发放策划案】
2017 年端午节员工福利方案 估算： 100 元左右 /人 方案一：偏传统的福利方案，合用于 100 人以内的公司。
五芳斋的粽子 +咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风庸俗氛。
参照价钱： 只粽（粽子为 4 种口胃组和） +10 只咸蛋 =92 利处：简单的采买流程，如有需要寄给父亲母亲的同事能够网上团购，节俭运费。
缺点：重复性高，缺乏诚心，员工福利关怀无法充分的体现。
方案二：比较 “万精油 ”的方案，合用于 150 至 500 人的公司。粽子 +超市购物卡 /抵用券（能够选择公司邻近的大型超市或许连锁水果店、药 端午节送礼粽子必丌可少，能够搭配购物卡 /抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行精选礼物。
参照价钱： 一包粽子（两只鲜肉粽 9 元） +购物卡 /抵用券 100 元
=109 利处：通用、省心，比较简单的采买能够解决员工众口难调的情况。缺点：太过简单的福利内容，显得小气，达丌到该价位的福利丰富性。
方案三：比较个性化的方案，合用于 500 人以上的公司。
go 礼盒包装 =100 元左右 备注：此方案可让公司选择搭配内容，也可选择丌同价位的福利礼盒。
利处：以外包的形式交给专业的服务商能够减少有关员工的工作内容，个性化的 礼盒彰显公司人工关怀，定制的包装能够宣传公司形象。
缺点：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。
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【篇二：端午节福利发放策划案】
首先明确什么是员工福利？员工福利指各类补贴以及实物或购物卡。按照国税总局《对于公司薪资薪金及员工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费往常指为员工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非钱币***利。这就涵盖了国有及民营各类公司的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
国企及事业单位什么样的福利不能发？根据有关规定应由个人担当的支出，不得作为员工福利费开支：
500 人以上的公司。
一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈送等。
二是购置商业保险、证券、股权、收藏品等。
三是个人行为致使的罚款、补偿等。
四是购置住房、支付物业管理费等。
五是应由个人担当的其他支出。
别的， “超额 ”的福利费还须按规定纳税。按规定，福利费不高出薪资薪酬总额 14% 的部分可税前列支，高出部分应纳税。
民企发放福利是否正当？民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的 “隐***利 ”。由于福利费属于员工薪酬这一会计科目，非国有公司也需向股东负责，受到会
计准则拘束。有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的收益额，又让员工高兴，结