文档介绍：: .
人力资源知识 人力资源分析指标
...........................................11
招聘渠道分布 .....................................................12
填补岗位空缺时间.................................................13
2 培训指标...............................................................13
培训人员数量指标 .................................................13
培训费用指标 .....................................................14
培训效果指标.....................................................15
3 绩效管理指标...........................................................16
绩效工资的比例...................................................16
员工绩效考核结果分布.............................................16
4 薪酬指标...............................................................16
外部薪酬指标.....................................................16
内部薪酬指标.....................................................17
5 劳动关系指标...........................................................19
劳动合同签订比例.................................................19
员工投诉比例..................................................... 解决争端的平均时间...............................................19
职工社会保险参保率...............................................19
三、人力资源效率指标.........................................................19
1 全员劳动生产率 .........................................................20
2 人均销售收入 ...........................................................20
3 人均净利润.............................................................20
4 万元工资销售收入 .......................................................20
5 万元工资净利润.........................................................20
前言 某某集团人力资源指标体系框架模型
1 人力资源指标体系框架模型
2 人力资源指标体系框架模型说明
人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上，通过一系
列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标