文档介绍：裁员方案
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企业基本状况：
随着严重影响了企业的生产经营，客户订单显然
快速减少裁员方案
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企业基本状况：
随着严重影响了企业的生产经营，客户订单显然
快速减少、生产量急剧下降、产能节余。面对当前严峻的经济形势，企业积极响应政府号召，采取了积极的补救举措，压缩各项行政费用，优化组织结构，采用集中职工休年休假，合理安排节余劳动力。
2 裁员原因：
连续五年损失，损失额高达多万元，生产经营发生
严重困难，根据这一情况，决定。为此，
企业董事会决议，
3 企业应付：
企业为了维护职工的利益，以积极的态度在
人员普遍存在丰饶的情况下挖掘企业潜力合理安排工作岗位，已妥善布置名
职工，还有名职工在同样自发、协商一致的前提下与企业协商清除了劳动
合同，现仍有名职工无法布置。为此企业依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条规定和程序裁减此名职工。
详尽裁减工作时间：
经济补偿标准：
其他结算：
年关酬金（ 13 薪）：
按照离职职工今年度实际工作时间折算，
年关酬金 = 离职当月基本薪水 * 职工当年在职工作日 / 当年工作日
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应休未休年假办理：
特殊职工劳动关系办理：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：·与本单位订立较长久限的固定期限劳动合同的；·与本单位订立无固定期限劳动合同的；·家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人也许未成年人的。
在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同样条件下优
先招用被裁减的人员。不得裁减的人员：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学察看期间的；
在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的；
患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
裁减职工名单：
名单包括：姓名、性别、身份证号、岗位职务、劳动合同期限、经济补偿金等。（详见附件）