文档介绍：职工工伤休假管理规定.
职工工伤休假管理规定.
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职工工伤休假管理规定.
职工工伤休假管理规定
为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：
职工工伤休假管理规定.
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职工工伤休假管理规定.
职工工伤休假管理规定
为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：
一、职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手
续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。
二、申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》 ，必须提供
医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。 (诊断证明上只写复
查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效 )
三、受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，
其它医院开具的诊断证明无效。
四、《工伤休假申请单》 附诊断证明由本部门主管领导签字， 办公室进行审
核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。
五、职工工伤休假期限
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不
超过 5天；
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过
12 天；
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过 2 个月；
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过 3 个月；胳膊
或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过 5 个月；
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5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申
请，报总经理批准；