文档介绍：副高医师晋升五年工作总结-Microsoft-Word-文档
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工 作 总 结
(2022----2022)
医疗技术迅速而不断地更新，做为一名医生，更应该加强自身的学****这是医疗技术开展的需要，也是能为病患更好地效劳的需要。因此，我时刻不忘认真地学****以自学为主导，参加院内院外业务学****培训，不断的学****从观察中学****从理论上夯实，养成了在实践中学****在学****中实践的良好****惯。反复训练心肺复苏术、除颤、心电监护、洗胃等常规的技术操作，注射泵、输液泵、简易呼吸器的应用。并于2022年在兰州大学医学院附属二院急救中心进修深造，学****急救理论及实践操作技能。平时注重理论联系实践，注重对知识的归纳总结，在院刊上发表文章，在省部级刊物上发表论文。潜心搞科研，并使自己参与的科研?陇东南黄土高原边缘区扩张型心肌病肺动脉高压与心脏结构及功能的关系研究?鉴定为国内先进。更为重要的是，充实了自己的理论知识，提升了自己的业务能力，
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并用于临床，为病患解决了病痛，为科室创造了良好的社会效益与经济效益。同时获得了职称英语及计算机高分通过的优异成绩。
工作认真负责，稳中力求创新。
在工作岗位上，遵守医院的各项规章制度，支持医院的各种改革措施，从不随便串岗，离岗，不迟到，不早退，站好自己的每一班岗，干好自己的每一份工作，尽职尽责。努力实现，有求必医，首诊负责，重病护送，不辞烦劳的工作态势。对患者的每一疑惑，耐心解释，至致释疑，满意而归。不但从患者的疾病方面考虑，而且从患者的心理，家庭环境，方便程度等方方面面考虑，尽可能的到达患者的最大满意度，为医院树立良好的窗口效劳形象。
五年来，共计诊治5600余人，抢救230多人，院前急救300余人次，急诊清创缝合600余人，义诊9次，在周边的群众中，有了一定的影响力。
科室建设方面，思想与制度齐抓，技能与业务共管，保证科室顺利运营，稳步开展。思想教育上针对我们科室工作人员，尤其是招聘员工稳定性差，工作积极性不高的现象，在生活中相互交流，探究原因，分析历史与现状，让科室人员知道：科室是开展的，不是停滞不前的；从杨院长在我科开座谈会，确认急诊科的重要地位，指明科室的开展思路，确立危重症医学的开展目标，让全科医务人员看到了科室即将突飞猛进开展的暑光，充满希望，充满信心。在工作中，强化工作责任心，增强职业道德感，提高自我价值实现感，
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树立正确的医疗卫生观，自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原那么，从不闹无原那么纠纷，工作中互相支持，互相理解，工作细化，分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地落实了医院的各项规章制度，完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。帮助患者解难题、办实事，切实维护患者的正当利益；深入临床一线帮助患者排忧解难，做到随叫随到，加强与病人的联系沟通，建立诚信关系，维护好患者的根本利益。
完善科室制度建设，例如针对我院新楼急诊科分东西两头，首尾不顾的问题，补充建立?急诊科医师岗位责任制度?(试行)，明确了各个班次的工作具体任务，明确责任，保证了急诊科院前急救、院内急诊24小时无缝隙工作密度。针对多年来急诊抢救各自为阵，各行其法的抢救方法，统一流程，建立并培训了?急救流程?,为急诊科的标准化开展打下了理论根底。为了实现有奖有罚，提高医务人员的劳动积极性，重新制定了奖金二次分配方案。为了完善院前急救，实现市内5分钟出车的目标，分工明确，责任到人，配合院医疗质量管理部制定了?天水四O七医院年院前急救管理补充方法?，同时标准了院间转动行为，设立了?院间救护车转运知情同意?制度。为了落实?天水四O七医院抗菌药物临床应用管理方法?，根据我科实际情况，制定了?急诊科抗菌药物临床应用管理暂行方法?，借以约束医生，标准抗生素应用。同时，在一年的工作中实践，实验这些制度的可行性及其效果，根本上到达了预期的效果，为我院急救制度的完善做出了应有的奉献。
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严格要求医护认真学****医疗核心制度，落实核心制度，尤其对急诊接诊制度，首诊负责制，病历书写制，进行了认真组织学****并落实到各项工作中，护理部健全和完善了科室患者身份识别制度，在各种标本采集，给药，输血各种诊疗活动中，严格执行查对制度，杜绝了过失的发生。每一项制度都有相关的医务人员监督执行，按月检查。在合理使用药品方面，严格落实医院的规定上限，使药品收入与总收入比持续保持在35%左右。并尽量做到了合理使用抗生素，抗生素占药品的比率在全院经常较低，位于低位。抗生素使用率为25%左右，远低于国家要求的标