文档介绍：今年是贯彻党的十八大精神的重要之年。根据市总队和区人保局
对劳动保障监察执法工作的要求，大队坚持“法为砥行公正、预为先
重效劳、稳为上促和谐〞的监察文化，紧密围绕局中心工作，抓住工
作重点，突破工作难点，不断创派遣用工单
位 304 家，涉及劳务派遣员工 万人，发放关于标准劳务派遣用工行为的告知单等宣传资料 2000 余份。下半年，先后开展了高温季节津贴支付情况、企业集体合同签订情况等专项检查活动，
〔五〕协管工作
今年以来，各协管队共监督用人单位 5892 户次，完成市总队、社
保中心等部门发出的协查案件 1041 件，催促用人单位补缴 880 名劳动
者社会保险费 万元、为 293 名劳动者挽回工资、经济补偿等损
失 万元；化解劳资矛盾 1338 件，催促用人单位补缴 46 名劳动者社会保险费 万元、为 4750 名劳动者挽回工资、 经济补偿等损失 万元。
为了进一步抓好协管队伍的素质建设，区效劳社先后组织开展了
新任协管队长上岗培训活动、协管员年度资质复训及结对带教活动，
围绕岗位职责、群体性突发事件的预防处置和劳动保障监察协管工作
涉及的业务知识，以年度考核工程为重点进行了讲解。同时，针对去
年市总队考核中存在的扣分点，进一步加强了对用工申报、信息采集
和工作日记的抽查和考评，增强了协管队员的工作责任心，提升了协
管工作的整体水平。
三、特色工作
1、抓防控，重监管，在预警体系建设上求提升
一是加强隐患排查和应急处置工作。对于排查出的劳资隐患，逐
件进行分流、 分级调处。今年共发布 “四色预警〞信息 63 条，根据预
警信息对 202 家企业进行了指导效劳，通过主动跨前、主动出击的工
作方式，有效化解了一批劳资矛盾隐患。 同时，按照上级部门的要求，
认真开展了“健全应急处置机制回头看〞活动，通过落实完善预警体
系建设、加强风险管理意识等措施，进一步细化和完善了应急处置工
作预案，理顺了工作环节，标准了工作规程，提升了工作效能。
二是加大主动监察工作力度。成立了主动监察专项工作小组，由
大队长担任组长，持有监察证的非一线监察审理人员为组员。目前，
工作小组针对即将施行的劳动合同法修正案中关于劳务派遣的新规
定，对 60 户企业开展了主动监察，全面掌握企业劳务派遣用工情况，
提出有针对性的改进建议，在催促用工单位标准使用劳务派遣人员的
同时，有效预防了因新法实施引发的矛盾隐患。
三是深化舆情监控工作。在今年开通了名为“闵行劳动监察〞的
政务微博，搭建了与劳动者直接交流的平台。微博开设至今，已在线
解答劳动者提问 80 余条，发布法宣信息 350 余条。同时，大队指派专
人每日对各新闻媒体、各网站中有关劳资矛盾舆情进行检索，对舆情
中反映劳动保障违法行为的线索进行调查核实，加强了对矛盾隐患的
动态监控和评估预防。
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一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，按照我局及自治区的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，发奋进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：
一、工作开展情况
〔一〕20xx 年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开
展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各
级劳动保障监察 24 小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅 20 多天的时间，全盟受理举报 “拖欠〞农民工工资案件 21 件，追回被拖欠的工资 70 余万元，涉及农民工 500 余人。由于制度健全工作到位， 措施得力，在此期间全盟没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
〔二〕今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查