文档介绍：大四就业指导课课件---简历
主要内容
就业形势与企业择才标准
调整就业心态
就业信息的获取
笔试技巧
面试技巧
一、就业形势与企业择才标准
近九年全国高校毕业生人数统计
招聘会现场
大学生商管理学院 管理信息系统 －
硕士学位 GPA： 排名：全系第3名
主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等
**大学计算机系 计算机科学
学士学位 GPA： 排名：9/278
主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等
切忌简单罗列
表述要点：你做了什么？成绩如何？学到了什么？
范例：
注意强调奖励的含金量
奖励年级排名前5%的学生
获奖比例不足千分之二
如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性
同一种奖励，写一项即可
n次获得“优秀三好学生”
范例：
英语等级
语言的几个层次
一般
熟练
精通
写明通过CET-4或CET-6
正确定位，避免被认为撒谎
计算机等级
注意相关性和含金量
办公器具操作技能
其他技能
范例：
实事求是，突出优点，不避讳缺点；
语言简洁干练，不拖沓；
避免涉及宗教信仰等带有倾向性的话题；
千万不要出现错别字、错词、病句；
不超过150字
范例一：
范例二：
（五）简历范例测评
范例一：
优点：
缺点：
5.“求职意向”与内容不符
范例二：
优点：
缺点：
（“简历”应为“经历”）
， 不能突出重点，自夸成分过大
（六）优秀简历模版
自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体
毕业生推荐表：必须有学院盖章
成绩表：由学校教务处打印并盖章
其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效
以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失
部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回
（七）简历附带材料
（八）简历的检查
视觉上是否令人愉快（整体排版）
字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距
显眼位置是否有效利用
整体方向和应聘职位是否匹配
是否缺少内容（求职意向、任职优势）
是否多余内容
所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西
不合适的格言警句
兴趣爱好
“简历”二字
简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。
留意这些信息
他人看不明白的地方
你刻意突出而别人未注意到的地方
一眼就注意到的地方
对于一些用语的不同看法
对排版的意见
（九）简历的投递
电子
邮件
招聘
网站
传统
邮寄
上门
投递
职业化的邮箱名
邮件主题（求职目标、个人信息）
文件名
简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件的除外）
慎用pdf
选择速度快的时间和地点上网
注意阅读填写指南，细心检查
确认后再提交
简历使用80 g白色纸张，黑白打印
用大号牛皮纸信封，不要折叠
在信封注明应聘职位
请前台将简历转交人力资源部
不打扰工作秩序
（十）国企与外企在简历甄选上的不同
外企
国企
个人信息
较为简单：姓名、地址、电话、邮件
较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等
教育经历
可能需要学分、成绩
通常直接看成绩
长度
本科生最好一页，除非经历足够丰富
可一到两页
学术活动
对本科生一般不看，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现
很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感
工作经历
能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视
与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视
校园活动
对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，仅有校园活动并不太足够
很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐
奖励
不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，