文档介绍：-
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- 。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是产生、开展的根本前提。
大企业用工制度改革是人才派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开场控制人员数量增长，并精简人员，人才派遣成为企业防止直接冲击社会、进展正常裁员和非正常裁员的重要渠道劳动力市场机制作用的不断增强是人才派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的开展，逐步产生了人才派遣的机构和功能。一局部下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比拟弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过人才派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比拟强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了人才派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过人才派遣来积累工作经历，为将来就业打根底。人才派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践效劳，表达出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。情况说明，人才派遣制是深化人事制度改革，激活用人机制的一种具有广阔开展空间的新的用人模式。
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国内人才派遣开展市场
人才派遣是我国人才经济中比拟新的一种形式，也是目前开展很快、问题很多的一种形式。在认清人才派遣实质的前提下，更重要的是要探讨人才派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的开展中国家，人才派遣等人才经济比拟适应我国的要素禀赋，比拟能够充分发挥我国的资源比拟优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、经济放缓的情况下，开展意义及市场潜力更加重大。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣效劳水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次开展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。
工程分析
1、工程特征
第一，“不求所有，但求所用〞在我国旧的方案经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人〞要变成“社会人〞已经是大势所趋。人才派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用〞这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把适宜人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以
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“不求所有、但求所用〞为特征的人才派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营开展变化比拟快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽一样的单位。
第二，“你用人，我管人〞是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对