文档介绍：国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:关于ZT公司员工关系管理存在的问题及解决方案姓名:身份证号:准考证号:所在省市:所在单位:2目录一、ZT公司简介.........................................................................................................3二、员工关系管理.......................................................................................................5(一)员工关系管理的含义.............................................................................5(二)员工关系管理中包含的内容.................................................................6(三)员工成长沟通管理的内容与目的......................................................7(四)员工关系管理的目的.............................................................................7三、ZT公司员工关系管理存在的问题及原因分析.................................................8(一)人力资源规划不合理,不重视人员招聘及培训工作。...................10(二)企业没有建立系统的员工成长沟通管理...........................................10(三)公司人际关系复杂,“帮派”现象严重,推行规范管理制度难度较大。...................................................................................................................11四、解决企业员工关系管理存在问题的对策研究.................................................13(一)规范企业招聘用人机制,把好员工面试及人员录用关。...............14(二)重视培训工作,关注员工成长,加强员工沟通管理。...................19(三)重视企业文化发展,弱化“帮派”势力,加强员工纪律管理。...23五、结论.....................................................................................................................25参考文献.....................................................................................................................253关于ZT公司员工关系管理存在的问题及解决途径摘要:员工关系管理,正被越来越多的企业所关注,员工的参与和投入是企业制胜的保证,良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。本文围绕着ZT公司现存员工关系存在的问题,提出相应的解决方案,以期帮助企业解决人力资源管理过程中的突出问题。关键词:员工关系管理企业发展一、ZT公司简介ZT实业有限公司成立于2007年,是TS集团全资子公司。目前有员工200余人,集团公司人员构成大学本科以上毕业生,占企业总职工人数的48%,%;中、高级技术职称占技术管理人员的98%。ZT实业有限公司2009年与香港JX建设投资控股有限公司合作,公司的组织形式为有限责任公司,公司注册资本为人民币1000万元,合资公司经营范围为:房地产开发;市场运营管理。目前开发建设的项目为大型批发市场,项目规划占地面积为100万平方米,分三期开发,公司开发的一期项目占地面积33万平方米,由文体用品城、服饰百货城、食品干调城、日杂电气城、装饰家具城、五个专业商品城以及中央大道、会展中心、物流中心、自营商业等服务配套组成,是集仓储物流配送、连锁经营、会展活动、电子商务、信息提供、金融服务于一体的超大型、多功能的综合商品交易基地。市场已于2009年底开业运营。公司组织架构表4ZT实业有限公司ChangshunIndus