文档介绍：薪酬福利方案
薪酬福利方案
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薪酬福利方案
薪酬福利设计方案
目的
形成规范、清楚的薪酬系统，使员工和管理者明确企业导向、薪酬构成和分配规则，从而最大
年度绩效核查系数，
详细绩效考察方法见《绩效考察方法》。
福利补贴
基本社会福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，企业还为员工购买住所公积金。缴费基数为员工基本薪水标准。员工的养老保险、医疗保险、失业保险、
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薪酬福利方案
生育保险、工伤保险、住所公积金等由个人肩负的部分包括在基本薪水中，由企业肩负的部分作为企业的福利由企业肩负。
交通补贴：在定额标准内凭交通发票报销。
职级
标准
8 级、9 级
车辆使用费由企业肩负
7 级
2500
6 级
2000
5 级
1500
4 级
1000
2-3 级
500
1 级
200
通讯补贴：主要用于员工通讯花销补贴，详细标准以下表：
职
务
标准
8 级、9 级
凭发票实报实销
6-7 级
500
5 级
400
3-4
级
300
1-2
级
150
车辆补贴：企业为中高层管理人员配车或供应车贴。
1）原则上企业不予配车，但可按相应的购车标准享受购车补贴。
2）享受购车补贴的管理人员每个月按规定的标准享受交通补贴。
3）购车补贴按购车标准折算后（参照购车标准按六年折算）每个月在薪水中发放，涉及的个调税由个人肩负，或凭花销发票到企业财务部门报销。
职级
购车标准（万元）
备注
8 级、9
级
60
7 级
25
企业不予配车，但按标准享
6 级
20
受购车补贴及交通补贴
5 级
10
薪酬福利方案
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其他福利及标准详细见下表
企业其他福利与津贴
津贴 / 福利
对象
定额标准
备注
高温补贴
外勤员工及项目工程人员
200 元/ 月
发放时间为每年
7 、8、 9、
三个月
年度体检
全体在岗人员
例行检查、每年一次
（7 级（含）以上 1000 元，7
级以下 500 元）
节日福利金或福利品，标准
3000
元/ 人 / 年
节日福利
全体在岗人员
（开门利是 200
元；端午节 300
元；五一劳动节 300
元；国庆中秋节 800 元；元旦圣诞节 500
元；春节 800
元；三八节女性
100 元）
旅游福利
全体在岗人员
每年一次集体旅游，标准
3000
元/ 人
寿辰福利
全体在岗人员
发放价值 100 元左右的寿辰礼品
其他津贴
（ 1）员工因病住院，企业将致慰问金或慰问品 300 元整。