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签署劳动合同
签署劳动合同
随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家收集的签署劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以企业承当，包含在社保以内。
，如果企业真的想保存该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比方，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
签署劳动合同2
合同编号：
甲方〔用人单位〕名称：__________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务________
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地 址：___________________________
乙方〔劳动者〕姓名：_____ 年龄：____
性别：________ 民族：________
户籍所在地：______省____区〔县〕____街____乡〔镇〕_____村户口种类：非农业户口〔 〕。农业户口〔 〕
居民身份证号码：_____________ 国籍及护照号码：_________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位〔工种〕工作。
第三条 乙方工作应到达____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时