人力资源规划、员工招聘与选拔.pdf

文档介绍：: .
行业最佳 XX公司 XX岗位 XX人
业务管理规 位
业务规则
业务规则 定 行业一般 XX公司 XX岗位 XX人
工作量 工工作 定
作
量统量统计
计 编 历史数据分析历史数据分析
销售额(万) 总人数 人均销售(万) 增长%
00年 130000 490 265 -
01年 240000 733 327 24%
02年 350000 991 353 8%
03年 747000 2194 340 -4%
04年 1050000 2380 441 30%预测人力资源需求----技术
一、简易估算法
1）复利公式（现有人数、年平均增长率）
2）比率法（依据一定比例推算未来）
二、回归分析法（可用与人数相关的销售额、客户
建设量等历史数据进行分析）
三、特尔斐法（多次咨询多位主管的意见，然后分析）
预测值只是提供给主管的一个参考，不能简单地作为规划来实施 : .
员工的招聘与选拔
人才研究中心
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员工的招聘与选拔
人才研究中心
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员工的招聘与选拔
● 人才战略与人力资源规划