文档介绍：职场关键能力结业论文
职场关键能力结业论文
职场关键能力结业论文
《职场关键能力》结业论文
论文题目:新员工应具备的职业素养
学生姓名:
学生学号:
部门:
系部名称位上,能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人,就离脱离开该职务不远了。
二、该别人“露脸”的时候自己不要抢着“露脸”
职场关键能力结业论文
职场关键能力结业论文
职场关键能力结业论文
每个人的工作都有自己辛苦的时候,也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时,一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。如果您抢的就是上司的风头,那您在那公司一定就没好果子吃了。
三、注意做好“边际”的工作
什么就是“边际”的工作？就就是从职责划分上不就是十分明确,您干也行,她干也可。换句话说,您也应该做,她也应该做的工作。不论谁做了,工作任务就完成了。但就是如果都不去做,造成工作失误,两个都有责任。而能主动做好这类工作的人,才就是受欢迎的。
四、做一个肯“吃亏”的人
从工作的分配上来说,领导基本上就是尽可能掌握一个公平。但就是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了,少得了,不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人,有了好事,领导也不愿意给您。因为领导也就是人,从心理上来说也要找个平衡,有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳,就是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人,才不肯吃一点亏。
五、可自我解嘲但不要自我吹嘘
在各种场合下,尤其就是在做报告、搞培训时,要少谈自己多谈事。一个人的经历很多,有成功的,也有失败的事例。不反对拿出来作为案例,但就是对于一些成功的案例,尽可能不要说就是自己的。可以提这件事,也要让人感觉就是现实中的事。可以说成就是在您身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉您就是在自我吹嘘,那案例的作用便会大打折扣。反之,一些大众化的问题,则可以自己为例。通过一些常见的小错误自我解嘲,非但不会影响您的个人形象,反而拉近了您与听众之间的距离。
六、要“善为人师”不要“好为人师”
每个人都不就是万能的,有时候需要别人的帮助与指导。在别人需要的时候,要主动帮助别人。有两点,一就是要有能力帮别人,二就是要肯于帮别人。特别就是在别人不懂不会的时候,要给人以及时指导。但就是反之,对别人已经会的东西,就要注意不要再指指划划,那样不仅对别人起不到帮助作用,反而给别人增添了麻烦,引起人家的反感。
职场关键能力结业论文
职场关键能力结业论文
职场关键能力结业论文
七、要“内方外圆”
做任何事都要有自己的原则,不能人云亦云。一个没有主见的人,必将一事无成。但就是还要掌握一个“度”。有些事未必就就是您的正确,如果不正确的话,就不要固执己见。无论什么事,一味地固执己见与盲目地听从别人都就是不可取的。要审时度势,根据事物的性质去判断,什么时候该坚持,什么时候该听从,而不要为了计较个人的得失而偏执。在方式上要注意,即使坚持自己的正确意见,也不要给别人下不来台,处事要融合一些。
第三章新员工职业素养的培养
新员工一般在企业呆不久,通常三个月试用期内很容易跳槽或者离职。究竟就是什么原因导致她们这