文档介绍：县科级后备干部管理方法
××县科级后备干部管理方法
第一章  总 那么
    第一条  后备干部队伍建设是领导班子建设和干部队伍建设的重要组成局部。为了更好地贯彻落实?中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知全体职工、下属单位主要负责人和本单位局部离退休干部代表。
    3、开展民主推荐时，参加民主推荐会的人数，必须到达应到会人数的五分之四以上。
    4、民主推荐票数到达民主推荐会实到人数三分之一以上者，方可列为后备干部初步人选。
    第八条  组织考察。由县委考察组对后备干部人选进行考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现情况及开展潜力，综合形成考察材料。
    第九条  县委审定。经民主推荐、组织考察的后备干部人选，提交县委常委会审定，列为后备干部，进行动态管理。
    第十条  选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、年度考察工作一并进行。对在公开选拔领导干部和竞争上岗中入围的优秀年轻干部，因职数限制一时不能提拔任用的，可直接列入相应层次的后备干部名单。
第四章  后备干部的培养
    第十一条  后备干部的培养工作，由组织部门和后备干部所在单位党组织共同负责，制定切实可行的方案，按照着眼未来、按需定向的原那么，对后备干部采取多种形式进行培养。
    第十二条 培养后备干部要立足当前，着眼长远。按照“缺什么补什么〞、把提高思想政治素质摆在首位的原那么，有方案地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，特别是要加强对后备干部的思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。要重点做好党政正职和比较成熟、近期可进领导班子的后备干部的培养工作。
    第十三条 后备干部必须接受系统的政治理论和业务培训。培训的主要内容包括：马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，党的根本知识和路线、方针、政策；社会主义市场经济理论，现代科技、管理知识和有关法律知识；履行岗位职责所必须的有关业务知识。
    第十四条  根据后备干部的不同情况可分别采取以下培训形式：
    〔1〕参加在党校、行政学院或其他培训机构举办的培训班；
    〔2〕选派到高等院校深造；
    〔3〕派往经济兴旺地区、艰苦贫困地区、大中型企业接受培训或考察；
    〔4〕引导进行自学；
    〔5〕组织对改革、开展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨。
    后备干部在党校、高等院校或其他培训机构的理论培训时间，不得少于一个月。其他形式的培训时间，根据具体情况确定。
    第十五条 后备干部必须经过严格的实践锻炼。实践锻炼可采取以下途径：
    〔1〕下派到乡〔镇〕、村、企业任职或挂职；
    〔2〕选送到县属党政机关挂职；
    〔3〕选派到经济兴旺地区或贫困、艰苦地区挂职；
    〔4〕岗位轮换和跨乡〔镇〕、跨部门交流；
    〔5〕担任领导助理或在其他重要岗位上任职；
    〔6〕选调到上级党政机关挂职；
    〔7〕负责承担急、难、险、重等专项工作任务。
    后备干部挂职锻炼的时间一般为一至二年；实践锻炼的内容、时间，根据具体情况确定。
第五章  后备