文档介绍：-
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经典话题一】
如何根据效劳对象，如何提高效劳质量"
【答案参考】
医疗效劳对象即指所有需要检验结果的人群。结合我所应聘的检验科岗位来说的话，就是所有病人与临床医生医生更为高效、准确的获取病史资料，同时也能让患者更好的理解疾病的现实状态，患者能够更好的理解疾病，就能更好的理解医生的努力，从而建立良好的医患关系，减少医生的道德与法律风险。
。这是迅速有效的诊断疾病所必需的。医生将终生锻炼并受益于这种能力。
。现在，医疗行为往往不再由医生一个人完成，而是一个庞大的团队和机构系统。而作为医生，处于这运作体系的核心，一切都在围绕着医生为患者制定的诊疗方案运行。这是一种值得敬畏的权力。医生应该在纷繁的临床工作中安排事务的轻重缓急、协调整个医疗团队，使患者获得合理有效的治疗。
。医生也是普通人，也会有七情六欲，但是，情感因素，无论是正性的、还是负性的，都会影响医生的判断能力，为了对患者能够有一个客观公正的判断，应该控制自己的情绪。
【经典话题二】
假设你在*单位工作，成绩比拟突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题"你准备怎么办"
【答案参考】
，得到领导的肯定时间好事情，以后会更加努力
，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
，伤害别人的自尊心
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、领导前拨弄是非
，造成马屁精的形象。
【经典话题三】
领导作报告有一个数据错误，因此狠狠的批评了你，而这个数据是你的同事小王提供的，你会怎么办"
【答案参考】
不要过多地解释，因为领导也许知道数据不是我做的，况且是工作汇报后批评的我，而不是当众批评。但是这个事情是由我负责的。过多的解释，领导会认为我是一个不勇于承当责任的甚至是善于推脱责任的人。只要说，是我工作没做好，还让您费心，以后会更加细心的，请领导放心。然后私底下跟小王沟通，告诉他领导因为他数据做错而批评了我，而我没有指出是小王的错误，希望小王以后工作能认真些，大家只有都配合好，领导才会更信任我们。并提醒自己在以后小王交过材料后要认真核对。
我应该坦率地向领导成认自己的错误，就说：“由于我的工作疏忽，没有核实小王作出的数据是否正确，导致今天的工作失误，今后我一定会在工作中认真细致，尽量防止类似的错误发生。。。〞
【经典话题一】
作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和缺乏"
【答案参考】
，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比拟冷静、处理事情层次清楚，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，并且很乐意帮助同事，乐于承当本职工作以外的工作。
，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着缺乏之处，诸如社会阅历浅，工作经历少等，只有自身不断地发现，改正，并真诚、虚心地向别人请教学****才能克制缺点，不断完善自已。
【经典话题二】
现在，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，请你谈谈如何提高工作效率"
【答案参考】
，并要求制定工作方案，定期督查工作进度。使每个人都有责任感和紧迫感。
，并将测评成绩直接和奖金挂钩。
***是提高工作效率的前提，制定相应的奖励机制。
，提出工作中遇到的问题大家一起解决，寻找最适宜的工作方法。
【经典话题三】
如果单位被*媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办"
【答案参考】
：一种是媒体是对我单位工作的误解，是因为没有了解事实真相而作出的报道;另一种是媒体的“恶意炒作〞。
，作出了错误的报道，那我会把媒体请到我们单位，让他们了解单位的真实情况，并让他们知道，其实我们单位一直都是这么做的，并且做的非常好，流言止于智者，我想事实会解决这个问题。
“恶意炒作〞。那我会与媒体单位交涉，由于事物总是有两面性，新闻报道也不可能真实，而且从业人员也存在良莠不齐的可能性，报道失真难免。但这个报道已经给我们单位造成了负面影响，解铃还需系铃人，请媒体单位对此